Кейс. Как IT директор нашел работу
Дмитрий, карьерный консультант Екатерина Ндонинга
Программа: Сопровождение до результата “Серебро”
Продолжительность: 9 месяцев
Стратегия: Директор по цифровой трансформации, Директор по IT, Технический директор
Описание кейса
У Дмитрия был большой опыт работы на стыке производства и IT, но на текущем месте перспектив для развития уже не предвиделось. Он обратился к нам за помощью, и в тот момент еще не знал, что впереди его ждет два блестящих оффера рост в доходе в 3 раза!
На текущем месте работы Дмитрий прошел путь от Руководителя отдела базы данных до Директора по цифровой трансформации. Перспектив для развития на текущем месте не предвиделось, поэтому он решил выходить на рынок труда и обратился к нам за помощью. Так началась программа сопровождения до результата “Серебро”.
Дмитрий проявил большой интерес к процессу поиска работы – интересовался деталями, вникал во все процессы и начал получать настоящее удовольствие от этого. Его кейс – это отличный пример того, как сочетание профессиональной экспертизы, упорства, любопытства и живого интереса к новому приводят к успеху.
Что было сделано?
Упаковка и подготовка к собеседованиям
Мы прорабатывали несколько стратегий – Директор по цифровой трансформации, Директор по IT и Технический директор. Делали множество вариантов резюме и адаптировали его под каждую позицию – добавляли результаты, подсвечивали ключевые компетенции, подробно расписывали проекты. А еще Дмитрий инициировал создание видеовизитки, а мы ему помогли: дали обратную связь, скорректировали, чтобы приблизить к цели и подсветить важные моменты.
В рамках программы мы дали Дмитрию основы по работе с LinkedIn и он активно стал развиваться и на этой площадке – вел переписку, работал над личным брендом.
А еще мы готовились к собеседованиям. У Дмитрия были хорошие навыки самопрезентации, а наши эксперты помогли структурировать ее и сделать еще более интересной для работодателей.
Мы активно рассеивали зерна и они проросли: Дмитрий откликался, вел LinkedIn, подключал нетворкинг, а рынок проявлял к нему интерес – поток собеседований был стабильным.
В итоге Дмитрий получил оффер в своем городе – с интересной позицией по ключевой стратегии и подходящим уровнем зарплаты. Он с большим удовольствием вышел на эту роль и мы завершили программу. Но на этом история не закончилась. Наши активные действия имели долгосрочный результат – Дмитрий получил еще один оффер, который предполагал большие перспективы, переезд и рост зарплаты в 3 раза! Конечно, он принял это приглашение и сейчас работает уже в новой компании.