Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 7500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Финансовый директор.
Как искать работу?
В этой статье мы рассмотрим следующие вопросы:
1. ТОП-25 вопросов, которые задают финансовым директорам на собеседовании
2. Барьеры финансовых директоров при поиске работы
3. Пример сильных сторон для резюме финансового директора
1. ТОП-25 вопросов, которые задают финансовым директорам на собеседовании
2. Барьеры финансовых директоров при поиске работы
3. Пример сильных сторон для резюме финансового директора
Вопросы, которые задают финансовым директорам на собеседовании:
Мы знаем более 200 вопросов, которые задают финансовым директорам на собеседовании, ниже первые 25 вопросов, к которым важно подготовиться.
- Как вы выстраиваете контрольные функции при бюджетировании?
- Какие KPI вы считаете ключевыми для оценки эффективности бизнеса?
- Как вы выстраиваете отношения с главным бухгалтером?
- Что для вас означает «финансовая устойчивость»?
- Как вы оцениваете инвестиционные проекты: какие методы используете?
- Как вы подходите к финансовому моделированию при запуске новых направлений?
- Расскажите, как вы автоматизировали управленческий учет?
- Как вы писали техническое задание для IT отдела по автоматизации управленческого учета?
- Каким на ваш взгляд должен быть финансовый директор?
- Какой у вас опыт автоматизации финансовых процессов?
- Как вы контролируете дебиторскую задолженность?
- Сколько времени вам нужно, чтобы навести порядок в хаосе отчётности?
- Какие системы и инструменты финансового анализа вы предпочитаете?
- Как вы взаимодействуете с внешними аудиторами и контролирующими органами?
- Что вы считаете в работе финансового директора самым главным?
- Как вы обучаете подчинённых? Какая система оценки и развития у вас работает?
- Как вы выстраиваете отношения с руководителями других функций (маркетинг, продажи, HR, производство)?
- Что вы делаете, если ваш прогноз сильно отличается от прогноза генерального директора?
- Расскажите о вашем подходе к налоговому планированию?
- Оцените по 10 бальной системе ваши компетенции в бухгалтерском учете, налогообложении, в бюджетировании, планировании, управленческом учете, казначействе, управлении персоналом, знании ERP?
- Когда вы в последний раз увеличивали капитализацию компании?
- Как вы обеспечиваете прозрачность финансов для акционеров?
- Были ли случаи, когда вы не согласились с собственником? Как решали ситуацию?
- Планированием бюджетов на какой срок вы занимались? Что считаете важным?
- Что вы делаете, если собственник требует решения, которое грозит убытками?
Барьеры финансовых директоров при поиске работы
1. Вы работали в другой индустрии – повод для отказа
Промышленность хочет из промышленности. Ритейл – только из ритейла.
Фарма – «дайте нам кого-то из фармы». IT – «а вы в IT работали?»
Даже если компетенции универсальны, индустриальный барьер остаётся высоким.
Часто приходится делать отдельную версию резюме под другую отрасль, чтобы показать релевантность каналов продаж, масштабов, других параметров.
2. Разность в размерах компаний
Работодатели спрашивают:
— Какие у вас были обороты, сколько сотрудников в подчинении. И переход усложняется как при переходите с больших объемов на малые (работодатели будут думать, что Вы оверквалифайд), так и наоборот (будут думать, что не хватит квалификации для обслуживания больших объемов).
3. Сильный бэкграунд ≠ сильная самопрезентация
Финансовые директора часто умеют считать, но не всегда — себя «продавать».
Многие не оцифровывают вклад в рост бизнеса, ограничиваясь описанием процессов.
А ведь собственник хочет слышать про EBITDA, кратные роста и сохранённые миллионы.
Cкромные кандидаты могут проиграть, хотя у них больше опыта и способностей).
4. Высокая конкуренция на одну позицию
Одна вакансия, и сотни (а то и тысячи) откликов.
Чтобы выделиться, нужно сразу бить в цель: мощное резюме, сильная самопрезентация, уверенная коммуникация.
На каждом этапе – борьба за внимание.
5. Неумение работодателей оценивать финансиста
HR и даже CEO могут не понимать, что искать в CFO.
Ожидания размыты, вопросы могут быть непрофессиональными, а собеседования — сбивчивыми.
Компании часто смотрят на харизму и презентационные навыки кандидата. Они могут упустить сильных, аналитичных экспертов в области финансов, которые не активно презентуют себя и свои достижения.
6. Сложно попасть на вакансию своего уровня (своего масштаба задач и зарплаты)
Очень широкий диапазон зарплат у Финансовых директоров: от 150 тыс до 1 млн рублей. А вакансии написаны одинаково. Приходится со многими созваниваться, в процессе много вакансий может отсеиваться, а время на это уходит (и не мало).
7. Сложно оценить, принимать ли оффер
Компании не всегда могут сформулировать свои задачи, не всегда обозначают реальное финансовое состоянии, а это усложняет процесс принятия решения - принимать ли оффер от этой компании или нет.
Промышленность хочет из промышленности. Ритейл – только из ритейла.
Фарма – «дайте нам кого-то из фармы». IT – «а вы в IT работали?»
Даже если компетенции универсальны, индустриальный барьер остаётся высоким.
Часто приходится делать отдельную версию резюме под другую отрасль, чтобы показать релевантность каналов продаж, масштабов, других параметров.
2. Разность в размерах компаний
Работодатели спрашивают:
— Какие у вас были обороты, сколько сотрудников в подчинении. И переход усложняется как при переходите с больших объемов на малые (работодатели будут думать, что Вы оверквалифайд), так и наоборот (будут думать, что не хватит квалификации для обслуживания больших объемов).
3. Сильный бэкграунд ≠ сильная самопрезентация
Финансовые директора часто умеют считать, но не всегда — себя «продавать».
Многие не оцифровывают вклад в рост бизнеса, ограничиваясь описанием процессов.
А ведь собственник хочет слышать про EBITDA, кратные роста и сохранённые миллионы.
Cкромные кандидаты могут проиграть, хотя у них больше опыта и способностей).
4. Высокая конкуренция на одну позицию
Одна вакансия, и сотни (а то и тысячи) откликов.
Чтобы выделиться, нужно сразу бить в цель: мощное резюме, сильная самопрезентация, уверенная коммуникация.
На каждом этапе – борьба за внимание.
5. Неумение работодателей оценивать финансиста
HR и даже CEO могут не понимать, что искать в CFO.
Ожидания размыты, вопросы могут быть непрофессиональными, а собеседования — сбивчивыми.
Компании часто смотрят на харизму и презентационные навыки кандидата. Они могут упустить сильных, аналитичных экспертов в области финансов, которые не активно презентуют себя и свои достижения.
6. Сложно попасть на вакансию своего уровня (своего масштаба задач и зарплаты)
Очень широкий диапазон зарплат у Финансовых директоров: от 150 тыс до 1 млн рублей. А вакансии написаны одинаково. Приходится со многими созваниваться, в процессе много вакансий может отсеиваться, а время на это уходит (и не мало).
7. Сложно оценить, принимать ли оффер
Компании не всегда могут сформулировать свои задачи, не всегда обозначают реальное финансовое состоянии, а это усложняет процесс принятия решения - принимать ли оффер от этой компании или нет.
Примеры сильных сторон Финансового директора
- Умею превращать цифры в стратегические решения для роста бизнеса
- Глубоко понимаю управленческий учет, выстраиваю прозрачную и достоверную отчетность.
- Выстраиваю систему управления финансами так, чтобы деньги работали на бизнес – от бюджетирования до контроля затрат и повышения рентабельности.
- Строю сильную команду, умею развивать и делегировать, удерживая при этом результат.
- Эффективно взаимодействую с другими блоками: от коммерция, производство, IT HR, говорю с ними на одном языке, обеспечивая общее движение к цели.
- Легко адаптируюсь под разные типы бизнеса – от холдингов до стартапов, учитывая отраслевую специфику, требования акционеров и инвестиционные цели.
Мы трудоустроили более 300 финансовых директоров!
Что мы делаем для Финансового директора, чтобы он получил работу на уровне, которого достоин:
1. Глубокое интервью и анализ опыта
Разбираем не просто факты биографии, а вашу управленческую логику, стиль принятия решений, достижения в цифрах.
Помогаем выделить стратегическую ценность, которую вы несёте бизнесу — не "что делали", а "что меняли и улучшали".
Зачастую, работая с Финдирами, у нас от 2 до 5 стратегий поиска работы. А значит от 2 до 5 версий резюме со своими акцентами
2. Создание резюме уровня СEO-1 и СEO-2
Структурируем опыт и делаем акценты на том, что важно работодателю: зона ответственности, масштаб, влияние на прибыль.
Убираем банальные фразы, добавляем реальные цифры: экономия, рост, эффективность, масштаб.
Используем язык бизнеса, чтобы вы "звучали" как управленец, а не как исполнитель.
Мы знаем, какие резюме финансового директора получают больше приглашений, так как трудоустроили 300+ финансовых директоров из разных сфер (IT, FMCG, стройка, фарма и мн. др.).
3. Разработка сопроводительного письма и самопрезентации
Помогаем сформулировать краткий и точный ответ на вопрос: "Почему вам стоит платить именно столько денег, сколько вы запрашиваете?»
4. Подготовка к интервью на ТОП-уровне
Отрабатываем "сложные" вопросы: про деньги, увольнения, конфликты, слабые стороны.
Тренируем уверенную подачу: как говорить про провалы, зоны роста и почему вы – нужный человек для этого бизнеса.
Помогаем управлять впечатлением: от первого вопроса до завершающей реплики.
5. Личное сопровождение до результата
Поиск работы "под ключ" с карьерным консультантом.
Часто на программе "Сопровождение до результата" наши кандидаты получают от 3 до 7 офферов
Помогаем выстроить план действий – от обновления резюме и LinkedIn до коммуникации с рекрутерами и собственниками бизнеса
Сопровождаем до получения оффера: держим фокус на результате, создаем воронку приглашений, даём честную обратную связь.
Оставляйте заявку на помощь с поиском работы
Разбираем не просто факты биографии, а вашу управленческую логику, стиль принятия решений, достижения в цифрах.
Помогаем выделить стратегическую ценность, которую вы несёте бизнесу — не "что делали", а "что меняли и улучшали".
Зачастую, работая с Финдирами, у нас от 2 до 5 стратегий поиска работы. А значит от 2 до 5 версий резюме со своими акцентами
2. Создание резюме уровня СEO-1 и СEO-2
Структурируем опыт и делаем акценты на том, что важно работодателю: зона ответственности, масштаб, влияние на прибыль.
Убираем банальные фразы, добавляем реальные цифры: экономия, рост, эффективность, масштаб.
Используем язык бизнеса, чтобы вы "звучали" как управленец, а не как исполнитель.
Мы знаем, какие резюме финансового директора получают больше приглашений, так как трудоустроили 300+ финансовых директоров из разных сфер (IT, FMCG, стройка, фарма и мн. др.).
3. Разработка сопроводительного письма и самопрезентации
Помогаем сформулировать краткий и точный ответ на вопрос: "Почему вам стоит платить именно столько денег, сколько вы запрашиваете?»
4. Подготовка к интервью на ТОП-уровне
Отрабатываем "сложные" вопросы: про деньги, увольнения, конфликты, слабые стороны.
Тренируем уверенную подачу: как говорить про провалы, зоны роста и почему вы – нужный человек для этого бизнеса.
Помогаем управлять впечатлением: от первого вопроса до завершающей реплики.
5. Личное сопровождение до результата
Поиск работы "под ключ" с карьерным консультантом.
Часто на программе "Сопровождение до результата" наши кандидаты получают от 3 до 7 офферов
Помогаем выстроить план действий – от обновления резюме и LinkedIn до коммуникации с рекрутерами и собственниками бизнеса
Сопровождаем до получения оффера: держим фокус на результате, создаем воронку приглашений, даём честную обратную связь.
Оставляйте заявку на помощь с поиском работы
Кейс. Как Финансовый директор нашел работу
Евгений, карьерный консультант Наталия Беляева
Программа: “Прорыв в поиске работы”
Продолжительность: 3 недели
Стратегия: Финансовый директор
Описание кейса
Евгений находился в поиске работы несколько месяцев, но рынок не реагировал на его резюме. Осложняло поиск желание релоцироваться и возраст 50+ лет. Евгений увидел рекламу Университета Карьерного Роста и решил обратиться к нам. Он прошел программу “Прорыв в поиске работы” и с нашей помощью начал карьеру Финансового директора в новом городе.
Евгений находился в поиске работы несколько месяцев, но приглашений на собеседования не было. Он искал работу Финансовым директором с возможностью релокации. Для него было важно переехать из своего города за Уралом в Санкт-Петербург.
Мы начали работу в программе “Прорыв в поиске работы” и выделили два ключевых барьера, которые представляли сложность на пути поиска работы – релокация и возраст кандидата 50+ лет.
Что было сделано?
Упаковка
Евгений позиционировал себя как эксперта в сфере финансов, налогообложения, развития, оптимизации расходов и увеличения прибыли. Но в процессе общения мы выяснили, что у Евгения есть очень ценный опыт ведения проектной работы, который точно мог быть полезен компаниям.
Мы полностью переработали резюме, подсветили все сильные стороны, акцентировали внимание на его богатом опыте, подготовили сильные сопроводительные письма. Мы добавили 80% новой информации в резюме и оно стало по-настоящему выигрышным и интересным.
Самопрезентация
Евгений умеет выстраивать легкую, позитивную коммуникацию и оставлять приятное впечатление о себе. Мы продумали эффектную самопрезентацию, тщательно отрепетировали ее, чтобы усилить это и подчеркнуть экспертизу.
Рынок быстро отреагировал на наши старания. Два первых отклика в программе “Прорыв в поиске работы” сразу дали свои результаты. С новым, эффектным резюме Евгения пригласили на собеседование оба работодателя. Но на этом мы не остановились и продолжили откликаться.
К концу программы Евгений уже вышел на финальные собеседования сразу в нескольких компаниях, а позже получил оффер. Все вышло так, как хотелось – интересная должность и релокация в Санкт-Петербург. Вместе мы смогли преодолеть сложности и помочь Евгению начать карьеру в новом городе.
Евгений, карьерный консультант Наталия Беляева
Программа: “Прорыв в поиске работы”
Продолжительность: 3 недели
Стратегия: Финансовый директор
Описание кейса
Евгений находился в поиске работы несколько месяцев, но рынок не реагировал на его резюме. Осложняло поиск желание релоцироваться и возраст 50+ лет. Евгений увидел рекламу Университета Карьерного Роста и решил обратиться к нам. Он прошел программу “Прорыв в поиске работы” и с нашей помощью начал карьеру Финансового директора в новом городе.
Евгений находился в поиске работы несколько месяцев, но приглашений на собеседования не было. Он искал работу Финансовым директором с возможностью релокации. Для него было важно переехать из своего города за Уралом в Санкт-Петербург.
Мы начали работу в программе “Прорыв в поиске работы” и выделили два ключевых барьера, которые представляли сложность на пути поиска работы – релокация и возраст кандидата 50+ лет.
Что было сделано?
Упаковка
Евгений позиционировал себя как эксперта в сфере финансов, налогообложения, развития, оптимизации расходов и увеличения прибыли. Но в процессе общения мы выяснили, что у Евгения есть очень ценный опыт ведения проектной работы, который точно мог быть полезен компаниям.
Мы полностью переработали резюме, подсветили все сильные стороны, акцентировали внимание на его богатом опыте, подготовили сильные сопроводительные письма. Мы добавили 80% новой информации в резюме и оно стало по-настоящему выигрышным и интересным.
Самопрезентация
Евгений умеет выстраивать легкую, позитивную коммуникацию и оставлять приятное впечатление о себе. Мы продумали эффектную самопрезентацию, тщательно отрепетировали ее, чтобы усилить это и подчеркнуть экспертизу.
Рынок быстро отреагировал на наши старания. Два первых отклика в программе “Прорыв в поиске работы” сразу дали свои результаты. С новым, эффектным резюме Евгения пригласили на собеседование оба работодателя. Но на этом мы не остановились и продолжили откликаться.
К концу программы Евгений уже вышел на финальные собеседования сразу в нескольких компаниях, а позже получил оффер. Все вышло так, как хотелось – интересная должность и релокация в Санкт-Петербург. Вместе мы смогли преодолеть сложности и помочь Евгению начать карьеру в новом городе.
Есть вопросы о продуктах?
Пишите в WhatsApp или Telegram
Пишите в WhatsApp или Telegram
