У нас в компании есть Технический специалист (который работает с Getcourse https://t.me/getcourse_official и другими платформами. Расскажу, как мы его (точнее ее) наняли.

Сама девушка ранее работала 12 лет в крутом автодилере и отвечала за документооборот. Потом она прошла Курсы на платформе Getcourse и начала оказывать разным онлайн-школам техподдержку.

Как она сама рассказывала, она 2 раза откликнулась к нам на вакансию, но мы пока ей не звонили.

Потом я с HRом проходилась по откликам (я периодически так делаю, чтобы избежать риск ошибки и чтобы лишний раз свериться/скалиброваться с HRом). И вот я вижу ее резюме, и говорю: «Срочно! Какой крутой кандидат, давай ей скорее позвоним! Удивительно, что мы до сих пор ей не набрали…» Мы ей позвонили и очень быстро сделали оффер.

HR почему-то не успел увидеть ее резюме, у HRа было несколько вакансий в работе и еще был маленький ребенок, который приболел (ну всякое в жизни бывает), ну не заметил HR резюме. Конечно, я люблю перестраховываться, и я подстилаю тройную дозу соломки (поэтому мы увидели важное для нас резюме), но многие компании так не делают, они могут пропустить хорошее резюме. Поэтому совершенно нормально откликнуться и второй, и третий, и 4й раз на вакансию.

Что меня заинтересовало в кандидате, даже если у него было много опыта?

1. Человек детально расписал свои знания Getcourse (что тогда для меня было очень важно), никто из кандидатов так не вложился в резюме, остальные люди всего в 2 предложениях писали про знание платформы, а кандидат, которому мы сделали оффер, описал много функций, с которыми знаком.
2. Структурное, аккуратное резюме (в технических аспектах структурность человека очень важна)
3. Сопроводительное письмо добавило эффекта, вот оно:
   «Добрый день! Очень заинтересовала ваша вакансия. Прошу рассмотреть мое резюме. Администрированием в онлайн проектах занимаюсь 3 года, до этого более 12 лет опыт работы с различными CRM, не боюсь узнавать что-то новое, нравится поиск решения нестандартных ситуаций. Высшее техническое образование, аналитический склад ума :)»
4. Опыт работы ранее был с документами и с расчетами - то есть человек привык работать с большим количеством информации, что-то анализировать, считать, проверять (скорее всего, очень внимателен к деталям).
5. Опыт руководящей должности я тоже восприняла как плюс. Человек вырос в рамках одной компании, это может говорить в пользу его эффективности.

В общем, все это понравилось, мы все перепроверили на собеседовании (потому что по резюме ты делаешь предположения о компетенциях, а потом ты это обязательно перепроверяешь на интервью), и Слава Богу мы ей позвонили, какой крутой у нас союз до сих пор)

Кстати, вы часто у меня спрашиваете про возможность смены профессии. Кого привлекает работа именно с современными платформами для онлайн-школ, то рекомендую Getcourse, переходите сюда: https://t.me/getcourse_official

Нужна помощь в поиске работы?

— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты

Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️