Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Отчёт на 50 страниц
Оценка сильных и слабых сторон
поиск
призвания
+ 1,5 часа Консультации с честной обратной связью
Чувствуете выгорание от текущей деятельности?
Хотите узнать, где применить себя?
Хотите сменить профессию?
Достигли потолка?
С нами вы получите подробный отчет о 48 ваших компетенциях (уникальный портрет, как отпечаток пальца) и узнаете, какой вид деятельности вам идеально подходит
ТОП-менеджеры - кто хочет грамотно построить свою карьерную лестницу
Мамы в декрете - когда произошла переоценка ценностей и хочется поднять самооценку
Руководители и специалисты - кто хочет сменить профессию
Выпускники - кто хочет найти работу мечты
Школьники - кто хочет правильно выбрать свой ВУЗ
Кто к нам обращается?
Что вы получите:
Оценку управленческих способностей
Оценку эмоционального интеллекта
Оценку уровня выгорания
Оценку мотивации
Оценку ваших компетенций
Ольга Асадчая в прямом эфире ответила на вопрос «ТОП-6 навыков финансового директора» (на основе нашей программы JobEQ - Анализ сильных и слабых сторон, поиск призвания)
Как проходит программа?
1. СТУПЕНЬ “АНАЛИЗ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОН, САМООПРЕДЕЛЕНИЕ”
1 шаг. Высылаем подробное описание теста, как его проходить.
2 шаг. Вы проходите международное тестирование JobEQ в удобное время.
3 шаг. Вам на почту приходит первая (краткая) версия отчета.
4 шаг. Мы высылаем вам подробный отчет (около 50 страниц).
5 шаг. 1,5 часа онлайн-консультации с сертифицированным Консультантом по Самоопределению.
Вы получаете подробную обратную связь от нас по сильным и слабым сторонам, по присущим вам карьерным траекториям (вам лучше развиваться как руководителю или как эксперту, и почему), по уровню эмоционального интеллекта, по способам мотивации, карьерному успеху (вам в бизнес или в найм), по скорости принятия решений, по уровню и сроку выгорания.
Мы разберем, какие компании вам подходят и дадут максимальное развитие вашим способностям.
6 шаг. Консультация записана, вы можете ее скачать себе, чтобы пересмотреть в любой момент (запись только для вас, чтобы у вас остались материалы, запись ведется только по согласованию с вами).
2 шаг. Вы проходите международное тестирование JobEQ в удобное время.
3 шаг. Вам на почту приходит первая (краткая) версия отчета.
4 шаг. Мы высылаем вам подробный отчет (около 50 страниц).
5 шаг. 1,5 часа онлайн-консультации с сертифицированным Консультантом по Самоопределению.
Вы получаете подробную обратную связь от нас по сильным и слабым сторонам, по присущим вам карьерным траекториям (вам лучше развиваться как руководителю или как эксперту, и почему), по уровню эмоционального интеллекта, по способам мотивации, карьерному успеху (вам в бизнес или в найм), по скорости принятия решений, по уровню и сроку выгорания.
Мы разберем, какие компании вам подходят и дадут максимальное развитие вашим способностям.
6 шаг. Консультация записана, вы можете ее скачать себе, чтобы пересмотреть в любой момент (запись только для вас, чтобы у вас остались материалы, запись ведется только по согласованию с вами).
2. СТУПЕНЬ “КАРЬЕРНЫЙ ТРЕК":
1 шаг. Заводим чат для вас (в чате вы, ваш Консультант, наш Координатор и Генеральный Директор - Татьяна Минаева), в котором мы будем отвечать на ваши вопросы.
2 шаг. В чате размещается информация о программе и полезные материалы.
3 шаг. Организуется от 3 до 5 встреч (совокупное время консультаций - 2 часа). Между встречами даются обязательные домашние задания.
На встречах мы анализируем и структурируем ваш опыт, ключевые компетенции, ваши сильные и слабые стороны, определяем желаемые направления карьерного развития. На основании подробного анализа ваших потребностей и рынка создаем стратегию развития карьеры.
По окончанию программы мы составляем подробный карьерный маршрут на год, 3, 5 лет с подробными шагами и планом развития.
2 шаг. В чате размещается информация о программе и полезные материалы.
3 шаг. Организуется от 3 до 5 встреч (совокупное время консультаций - 2 часа). Между встречами даются обязательные домашние задания.
На встречах мы анализируем и структурируем ваш опыт, ключевые компетенции, ваши сильные и слабые стороны, определяем желаемые направления карьерного развития. На основании подробного анализа ваших потребностей и рынка создаем стратегию развития карьеры.
По окончанию программы мы составляем подробный карьерный маршрут на год, 3, 5 лет с подробными шагами и планом развития.
2 СТУПЕНЬ - отвечает на вопрос:
Какие шаги эффективно делать и к какому сроку можно преуспеть?
Какие шаги эффективно делать и к какому сроку можно преуспеть?
1 СТУПЕНЬ - отвечает на вопрос:
В каком направлении развиваться профессионально и почему?
В каком направлении развиваться профессионально и почему?
Примеры кейсов
Ольга, 38 лет. Больше 11 лет опыта в бухгалтерии. Разочарование в профессии и потребность полностью сменить деятельность. После тестирование выявлена невнимательность к цифрам, что в блоке бухгалтерии критично важно. При этом сильный администратор и организатор. Предложены альтернативные направления: административный менеджер, административно-хозяйственная деятельность, администрирование проектов. Собрав совокупный опыт, перестроив его под новые вакансии, Ольга успешно начала искать работу в новом направлении.
Алексей, 37 лет. Успешный sales, опыт в известных международных IT компаниях. В последней организации работает несколько лет. Чтобы сохранить сотрудника, компания предложила повысить сотрудника до руководителя дивизиона. С этого момента начались проблемы, руководителю было сложно справляться с командой. Команда жаловалась, давала плохую обратную связь по его управленческим компетенциям. После прохождения теста выявилось, что Алексей - индивидуалист и не нуждается в постоянном командном окружении, а также не готов делегировать ответственность другим. После обратной связи и разговора с руководством Алексей сделал выбор в пользу работы с ментором по развитию управленческих компетенции. Через год руководитель сотрудника дала позитивную обратную связь по результатам его развития.
Подросток, Виктор, 14 лет. Плохая успеваемость в школе из-за отсутствия интереса к учебе. После прохождения теста выявилась склонность к IT, аналитический склад ума. Виктор почувствовал прилив сил и желание расти в этом направлении. Результат - перевод в новую школу с IT уклоном и довольный отзыв от мамы, что все поменялось в лучшую сторону, и успеваемость и мотивация к учебе.
Алексей 35 лет, больше 10 лет опыта на линейных позициях в cфере управления персоналом. "Выгорание" и желание сменить деятельность. После прохождения теста, выявилась сильная мотивация к управленческим позициям. Через год он вышел на позицию Директора по персоналу.
2 Бизнес-партнера, Анна и Ектерина, 35 лет, совместный кондитерский бизнес. После нескольких лет работы начались трения. Одна хотела расширения бизнеса и большей прибыли, у второй акцент на узкий сегмент - полезные сладости для детей. Пройдя тестирование, партнеры увидели, что у них разные ценности и нет возможности идти дальше единым путем. Они приняли взвешенное решение развиваться дальше каждый самостоятельно в привлекающих их сегментах. В 2019 году на выставке городских фотографий в Москве мы увидели фотографию одной из женщин с пометкой "Предприниматель года".
Юлия, 49 лет. Меняла несколько профессий, но не могла найти ту, в которой хотела бы расти и развиваться больше 4 лет, это ее беспокоило и создавало неуверенность в себе.
По результатам теста были подобраны 4 потенциальные профессиональные роли с учетом мотивации, сильных навыков и ценностных ориентиров. Клиент выбрала одну роль, которая ее привлекла больше всего, к тому же в этом направлении муж мог оказать прямое содействие и поддержку.
По результатам теста были подобраны 4 потенциальные профессиональные роли с учетом мотивации, сильных навыков и ценностных ориентиров. Клиент выбрала одну роль, которая ее привлекла больше всего, к тому же в этом направлении муж мог оказать прямое содействие и поддержку.
Мария, 40 лет, руководитель рекрутингового агентства. Недовольство эффективностью работы команды, с другой стороны - сопротивление команды на большинство ее просьб.
Пройдя тест, клиент увидела свои сильные и слабые стороны. Поняла, почему не складывается диалог с командой, и создала себе план развития. После этого тест прошла вся команда, 2 сотрудника нуждались в изменениях. Одна не могла работать в быстром темпе, который компании необходим. Другая - стремилась к предпринимательству. Работодатель смог сделать ставку на максимально подходящих и лояльных сотрудников и позитивно расстаться с теми, кто ранее отнимал много сил.
Пройдя тест, клиент увидела свои сильные и слабые стороны. Поняла, почему не складывается диалог с командой, и создала себе план развития. После этого тест прошла вся команда, 2 сотрудника нуждались в изменениях. Одна не могла работать в быстром темпе, который компании необходим. Другая - стремилась к предпринимательству. Работодатель смог сделать ставку на максимально подходящих и лояльных сотрудников и позитивно расстаться с теми, кто ранее отнимал много сил.
Екатерина, 35 лет, в декретном отпуске. Планирует выход, но старая работа категорически не устраивает и вызывает только раздражение. После прохождения теста выявлены сильные стороны, которые соответствуют старой работе, но корпоративная культура и стиль менеджмента - категорически нет. По результатам клиенту предложены 2 сценария: прежний набор функциональных обязанностей, но более подходящая культура. Или новая деятельность с учетом мотивации, ценностей и конкретным планом по оперативному развитию недостающих навыков для новой профессии.
Юрий, 42 года, Проектный менеджер с 15 летним опытом в международных корпорациях. Больше 7 лет в одной компании, потеря интереса, но страшно менять работу.
По результатам теста увидели несоответствие ценностей сотрудника и высшего руководящего состава, компания не ориентирована на удержание сотрудников. Сотрудники уходят в компании, где больше платят. В то время, как клиент ориентирован на то, чтобы команда была сплоченной и лояльной. Результатом стало четкое понимание, какие компании интересны, и готовность выходить на рынок труда.
По результатам теста увидели несоответствие ценностей сотрудника и высшего руководящего состава, компания не ориентирована на удержание сотрудников. Сотрудники уходят в компании, где больше платят. В то время, как клиент ориентирован на то, чтобы команда была сплоченной и лояльной. Результатом стало четкое понимание, какие компании интересны, и готовность выходить на рынок труда.
Олег, 49 лет. Директор производственного предприятия с 20-ти летним опытом. В периодическом поиске работы, но по разным причинам работа в наемной среде не складывается. По результатам теста выявилась мотивация к развитию собственного бизнеса или, как альтернативный вариант, работа в корпоративном сегменте, где будет самостоятельность и возможность работы без регулярного контроля. В данный момент клиент пробует совместить эти 2 направления, чтобы уже в процессе прикладной практики сделать правильный выбор.
Отзывы
Описание программы поиск призвания
Если вам знакомы такие ситуации?
То наша программа “Самоопределение” вам поможет
Есть опыт, но хочется круто поменять свою профессиональную деятельность
Работа стала обузой, и каждый день, месяц, год похож на «день сурка»
Отсутствует понимание, а кто же ты в этом мире, и для чего живешь
Эмоционально выгораешь и утром буквально «заставляешь» себя идти в офис
Отсутствует радость каждого дня, и накрывает страх, что жизнь проходит, а ты не успеваешь пожить, как именно хочется тебе
Долгое время не было работы (декрет, жизненные обстоятельства) и теперь непонятно, в каком качестве предложить себя на рынке труда
Дополнительные преимущества
Поднимается самооценка
Вы перестанете тревожиться, уходит неопределенность, приходит ясность
“Я теперь знаю, на что сделать упор при смене профессии”
“Я поняла, что могу управлять своей карьерой и прицелиться в ЗП в 3 раза больше”
“Я понимаю, что меня останавливало от того, чтобы начать собственный бизнес, теперь я избавился от этих ненужных ограничений”
“Наконец я не чувствую себя никчемной, а то новый руководитель совсем загнобил"
“Я так осмелела, что поговорила со своим Руководством о повышении”
“Я поняла, что не нужно терять время, очень хочу действовать”
Уменьшается количество конфликтов и раздражающих факторов - почему ведет себя руководитель, коллега, любимый человек таким образом
“Я поняла, что не нужно терять время, очень хочу действовать”
“Я больше не раздражаюсь на коллег, понимаю, что мы по-другому смотрим на мир”
“Новый медовый месяц с мужем, многие вещи меня не задевают, теперь я понимаю, что какое-то его поведение - это не признак нелюбви ко мне, я теперь понимаю его особенности мышления”
Появляется вариативность мышления - перестает узко себя воспринимать, начинает смотреть на мир шире, больше возможностей видит для себя
“Я наконец нашла общий язык с сыном, до этого постоянно ругались, а теперь уважение с обоих сторон, хорошо, что мы тест вместе прошли”
“Удивительно, почему я думала, что я могу быть только бухгалтером. Ведь есть столько возможностей”
“И почему никто раньше не сказал, что поменять 5 профессий за жизнь - это нормально. Я хочу именно так”
“Мне нравится и свой бизнес иметь, и работать в найме. Я увидел, как могу это сочетать"
5 причин купить продукт «Самоопределение. Поиск призвания»
- 100% гарантия на наш продукт - вам понравится, или мы вернем деньги
- Вы оцифруете свои сильные стороны, сможете управлять своей карьерой и ростом зарплаты
- У вас будет конкурентное преимущество по сравнению с другими кандидатами
- Отчет и запись консультации останутся у вас навсегда
- Появится уверенность в себе и желание действовать
Профориентация подростков
Как помочь ребенку не ошибиться с ВУЗом?
Какую выбрать специализацию в ВУЗ?
Как выпускнику выстроить свою карьеру после окончания университета?
Как повысить интерес к учебе?
Какие варианты обучения более эффективны?
У нас есть готовое решение.
Программа профориентация для подростков и выпускников
(от 14 до 25 лет)
- понять, в каких профессиях он будет эффективен
- быть уверенными, умными и самостоятельными
- осознать свою уникальность, делать на нее ставку и не обесценивать себя
- увидеть не одну, а несколько профессий, в которых сильные стороны найдут максимальное применение
- понять «слабые стороны», почему они мешают в принятии решений, коммуникации с людьми и т.д. Какие из них важно развивать?
- определить эффективный канал восприятия информации, какой вариант обучения даст больший эффект
- научиться с легкостью решать важные жизненные задачи, опираясь на свои сильные стороны
Оформить заявку