Юрий, 42 года, Проектный менеджер с 15 летним опытом в международных корпорациях. Больше 7 лет в одной компании, потеря интереса, но страшно менять работу.
По результатам теста увидели несоответствие ценностей сотрудника и высшего руководящего состава, компания не ориентирована на удержание сотрудников. Сотрудники уходят в компании, где больше платят. В то время, как клиент ориентирован на то, чтобы команда была сплоченной и лояльной. Результатом стало четкое понимание, какие компании интересны, и готовность выходить на рынок труда.