Роль рекомендаций в поиске работы

Почему рекомендации важны?

• Доверие с первого взгляда

Рекомендация от уважаемого профессионала снижает уровень риска для работодателя. Если надёжный человек ручается за кандидата — это уже сигнал: "Ему можно доверять".

• Сокращение пути

Часто рекомендации позволяют обойти стандартный процесс отбора. Рекрутеру или нанимающему менеджеру проще начать с разговора с человеком "по наводке", чем просматривать сотни резюме из открытого доступа.

• Выход на скрытый рынок вакансий

Некоторая часть интересных позиций заполняется без публикации.
Их закрывают "по знакомству" — через нетворк или внутренние каналы. Без активной работы с рекомендациями туда попасть сложно.

• Подтверждение репутации

Даже если вы откликнулись на вакансию стандартным способом, сильная рекомендация от человека из той же отрасли способна усилить ваш образ и сделать вашу кандидатуру более убедительной.


Люди охотно рекомендуют тех, с кем у них хорошие рабочие отношения.

Поддерживайте связь с бывшими коллегами, руководителями, наставниками. И не бойтесь обращаться напрямую: «Я сейчас в поиске, и мне важно ваше мнение. Могли бы вы меня порекомендовать, если возникнет такая возможность?»

Если просите письменную рекомендацию — предложите структуру или драфт. Если устную — расскажите, какие качества стоит подчеркнуть. Это не только сэкономит время, но и повысит качество.

Грамотное представление рекомендаций может существенно усилить вашу позицию и на этапе резюме, и на этапе интервью. Вот как это можно сделать.

На этапе резюме:

• Упоминание рекомендателей в блоке "Рекомендации"

Пример:
Иван Петров, Коммерческий директор, компания Х

• Встраивание рекомендаций в описание опыта

Пример:
Руководил запуском нового направления продаж (рост на 36% за 6 мес). Проект получил высокую оценку от CEO компании и вошёл в список лучших практик года.

• Прикрепление отзыва или ссылки

Пример:
Рекомендация от Директора по маркетингу: ссылка ваш профиль в LinkedIn, где Маркетинг-директор написал вам рекомендацию в открытом доступе.

На этапе собеседования:

• Активное упоминание в рассказе о себе

«После завершения проекта мой руководитель оставил мне письменную рекомендацию — могу показать, если интересно».

• Предложение контактов рекомендателей

«Если потребуется — могу передать контакты тех, кто может дать обратную связь по моей работе. В том числе от моих бывших руководителей и клиентов».

• Физическая или цифровая копия

Если вы знаете, что это ценят в компании — принесите распечатку одной-двух рекомендаций или отправьте после встречи в follow-up письме.

Это покажет, что у вас есть доказательства, что вы эффективный сотрудник.