Как принимается решение в Вашей компании о повышении? Какая процедура?
Есть ли в компании ИПР (индивидуальные планы развития, ставят ли сотрудники цели на год и т.п.)
Какой образ вы создаете в головах у коллег?
Какую обратную связь вы дадите в конце первого дня, первой недели и первого месяца. Как сказать компании о ее несовершенствах?
Что вам нужно сделать за 3 месяца (ваши результаты/ промежуточные результаты)?
Какие есть внутренние мероприятия, тимбилдинги (какие будут в ближайшее время)?
Не понятно, что хочет руководитель
Как провести первые встречи с командой
Как сохранить ключевых сотрудников
Ваши профессиональные планы на 5 и 10 лет
Какие есть номинации в компании, из серии: Прорыв Года, Лучший руководитель и так далее
На меня сваливают ошибки прошлых сотрудников
Кто явный и неявный лидер. Есть ли токсичные люди? И как выстраивать с ними отношения?
Будет ли у Вас пересечение с Генеральным директором или другими важными для вас ТОП-менеджерами? Например, может быть 1 раз в год: важно понимать где и когда. Просто важно продумать, как себя вести, чтобы он вас заметил)
6 мес, 12 конс + поддержка в чате ТОП
3 мес, 5 консультаций + поддержка в чате - для мидл
3 мес, 6 консультаций + поддержка в чате - для ТОП
Что написать на внутреннем портале на вопрос «Расскажите о себе»
Какой образ вы создаете в головах у коллег? Как указать компании на ее ошибки (руководство не слышит)
Что я хочу получить по прошествии испытательного срока?
Если вы останетесь в этой компании, то какие роли вы потенциально хотели бы занимать через 5 и 10 лет. Или если это будет та же роль, то что должно измениться а задачах, ЗП и так далее
Если вы будете работать в другой компании (то в какой - назовите масштаб компании, индустрию или другие признаки, которые для Вас важны, и на какой роли)
Вы узнаете, как завоевать авторитет и выстроить отношения на новом месте, как повысить ЗП в конце испытательного срока
Придя на новое место работы, в 1й месяц нужно ответить себе на вопросы:
В нашей программе вы ответите себе на эти вопросы, будете осознанно управлять своей карьерой, а значит иметь больше результатов (в том числе выраженных в ЗП и бонусах)
Серия онлайн-консультаций с реальным разбором кейсов и сложных ситуаций на работе.
1 мес, 3 консультации + поддержка в чате - для специалистов и руководителей