Почему у вас перерыв в работе 6 месяцев?
Татьяна МинаеваУниверситет Карьерного РостаУзнайте, как правильно говорить о долгих перерывах в работе на собеседовании, чтобы получить оффер.
1. Пример провального и удачного ответа
Почему у вас перерыв в работе 6 месяцев?
❌ Плохо
«Ну так получилось. Работать не хотелось».
✅ Хорошо
«Я целенаправленно взяла паузу в 4 месяца, чтобы решить все свои задачи перед выходом в новую компанию, потому что обычно я тотально погружаюсь в деятельность».
2. Что думают о перерывах работодатели?
- Кандидат неэффективен. Раз его никто не взял за эти полгода – никто не увидел в нем пользу. А зачем нам такой неэффективный?
- Если кандидат – профессионал, то наверняка высокомерен/чересчур эгоистичен или с завышенными ожиданиями, иначе почему он еще не устроился?
- Ничего не делал 1,5 года. А у него 2 маленьких детей (написано в резюме): какой безответственный, нам не нужны такие безответственные.
- Кандидат мог позволить себе год не работать. Наверняка у него много денег или он на содержании у кого-то (сидит на шее). Чуть маленькая проблема – уйдет легко, ведь деньги ему не нужны, они у него есть, судя по всему.
Лично для меня перерыв – не показатель. Я брала людей на работу с перерывом 5+ лет. И все было отлично.
Но мы сейчас не будем говорить о том, насколько нелогичны работодатели.
Впадая в рассуждения о справедливости и профессиональном уровне HR-ов, мы упустим самое главное – а что с этим делать.
Татьяна МинаеваАвтор статьи3. Причины, из-за которых возникают перерывы
Стоит говорить о совокупности факторов. Редко только одна причина повлияла на ваш перерыв. Исходя из моей практики, это всегда несколько причин.
Те, которые я реально встречала при работе с кандидатами
- Узкий рынок – отсутствие большого количества вакансий конкретно в вашей отрасли или по вашей функции (GR), это удлиняет процесс поиска
- Высокий грейд вакансии – если бы вы искали должность специалиста, то быстро бы нашли вакансии, а директорских позиций всего 2−3 в месяц.
- Был финал в какой-то компании, вас планировали взять на работу, попросили подождать месяц, а потом заморозили ставки или отозвали оффер (а в это время вы приостановили поиск, так как планировали выходить на то место работы)
- Ранее была очень интенсивная работа и большое количество переработок, из-за чего первые 3 месяца – это было энергетическое восстановление (что является естественным для организма), и вы не занимались поиском (поэтому фактическое время поиска не 6 месяцев, а всего 3 месяца)
- Вы в первые несколько месяцев только изучали законы рынка труда. Все поменялось, и ни в какой газете не было объявления, что сейчас все устроено по-другому, приходилось по сути в течение нескольких месяцев поручать новую профессию – как искать работу
- И таких причин много. В том числе связанных с вашим обучением и с выполнением личных проектов (постройка дома, комплексный ремонт, переезд, уход за родственниками, обучение и саморазвитие, декретный отпуск или воспитание детей и т. д.)
Получите бесплатную консультацию
Оставьте контакты – команда Университета поможет разобраться с вашим следующим шагом в поиске работы.
4. Формула ответа на вопрос о перерыве
- Покажите, что в перерыве вы не лежали на диване. Например, вы помогали своим знакомым, друзьям в тех или иных профессиональных вопросах (по вашим компетенциям)
- Объясните объективность/логичность этого перерыва (если у вас редкая позиция, и таких вакансий появляется 5 шт в год, об этом нужно сообщить: узкий рынок, всего было 2 вакансии за последние 3 месяца)
- Покажите высокую мотивацию/желание работать (перерыв – это стечение обстоятельств, это единственный случай, а не что-то системное в вашем опыте, и сейчас вам хочется поскорее уже приступить к работе и к выполнению задач)
Остались вопросы?
Расскажите о вашей ситуации или оставьте комментарий к статье.
Вопрос получит команда Университета. На сайте он не публикуется.
Поможем с трудоустройством
Сопровождение до результата: резюме, подготовка к собеседованиям и поддержка до финального оффера.