Почему у вас перерыв в работе 6 месяцев?

Хорошо: «Я целенаправленно взяла паузу в 4 месяца, чтобы решить все свои задачи перед выходом в новую компанию, потому что обычно я тотально погружаюсь в деятельность».

2. Что думают о перерывах работодатели?

1.

Кандидат неэффективен. Раз его никто не взял за эти полгода - никто не увидел в нем пользу. А зачем нам такой неэффективный?

2.

Если кандидат — профессионал, то наверняка высокомерен/чересчур эгоистичен или с завышенными ожиданиями, иначе почему он еще не устроился?

3.

Ничего не делал 1,5 года. А у него 2 маленьких детей (написано в резюме): какой безответственный, нам не нужны такие безответственные.

4.

Кандидат мог позволить себе год не работать. Наверняка у него много денег или он на содержании у кого-то (сидит на шее). Чуть маленькая проблема — уйдет легко, ведь деньги ему не нужны, они у него есть, судя по всему.

Лично для меня перерыв - не показатель. Я брала людей на работу с перерывом 5+ лет. И все было отлично.

Но мы сейчас не будет говорить о том, насколько нелогичны работодатели.

Впадая в рассуждения о справедливости и профессиональном уровне HR-ов, мы упустим самое главное — а что с этим делать.

❓ КАК ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС ПРО ПЕРЕРЫВ?
Стоит говорить о совокупности факторов. Редко только одна причина повлияла на ваш перерыв. Исходя из моей практики, это всегда несколько причин.

3. Причины, которые могли повлиять на ваше перерыв

Те, которые я реально встречала при работе с кандидатами

1.

Узкий рынок — отсутствие большого количества вакансий конкретно в вашей отрасли или по вашей функции (GR), это удлиняет процесс поиска

2.

Высокий грейд вакансии — если бы вы искали должность специалиста, то быстро бы нашли вакансии, а директорских позиций всего 2−3 в месяц.

3.

Был финал в какой-то компании, вас планировали взять на работу, попросили подождать месяц, а потом заморозили ставки или отозвали оффер (а в это время вы приостановили поиск, так как планировали выходить на то место работы)

4.

Ранее была очень интенсивная работа и большое количество переработок, из-за чего первые 3 месяца — это было энергетическое восстановление (что является естественным для организма), и вы не занимались поиском (поэтому фактическое время поиска не 6 месяцев, а всего 3 месяца)

5.

Вы в первые несколько месяцев только изучали законы рынка труда. Все поменялось, и ни в какой газете не было объявления, что сейчас все устроено по-другому, приходилось по сути в течение нескольких месяцев поручать новую профессию — как искать работу

6.

И таких причин много. В том числе связанных с вашим обучением и с выполнением личных проектов (постройка дома, комплексный ремонт, переезд, уход за родственниками, обучение и саморазвитие, декретный отпуск или воспитание детей и т. д.)

4. Формула ответа на вопрос

1.

Покажите, что в перерыве вы не лежали на диване. Например, вы помогали своим знакомым, друзьям в тех или иных профессиональных вопросах (по вашим компетенциям)

2.

Объясните объективность/логичность этого перерыва (если у вас редкая позиция, и таких вакансий появляется 5 шт в год, об этом нужно сообщить: узкий рынок, всего было 2 вакансии за последние 3 месяца)

3.

Покажите высокую мотивацию/желание работать (перерыв — это стечение обстоятельств, это единственный случай, а не что-то системное в вашем опыте, и сейчас вам хочется поскорее уже приступить к работе и к выполнению задач)