Обратная связь при поиске работы

Для начала важно понимать, какие у вас цели, что вы хотите получить.

Какие могут быть цели?

1. Понять реальную причину отказа, чтобы использовать ее в дальнейшем трудоустройстве.

2. Убедить потенциального работодателя в ошибке. Доказать, что вас стоит рассмотреть еще раз.

3. Восстановить справедливость. Вести жесткие коммуникации и привлекать юристов (если работодатель нарушает закон/ выбирает кандидатов не деловым качествам).

"СТОИТ ЛИ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ ТИПОВОГО ОТКАЗА ПЫТАТЬСЯ ВЫЗВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ДИАЛОГ?"

– такой вопрос мы получили от подписчика.

От вашей цели будут зависеть и ваши шаги.

Если ваша цель – получить обратную связь, вы можете спросить, почему вас отклонили. Возможно, что 1 из 20 HR-ов даст вам ответ. Возможно, что ответят несколько человек. Возможно, они назовут не истинную причину, а ту, что будет звучать наиболее удобно для работодателя. Но может быть и такое, что кто-то все-таки даст вам искреннюю обратную связь Для вас это будет хорошая возможность выстроить свою дальнейшую стратегию продвижения.

Пытаться получить обратную связь можно и нужно (даже при низкой вероятности отклика HRов), но не стоит инвестировать в это занятие слишком много времени. У вас есть рынок труда, на этом рынке нужно создавать резюме, искать вакансии, откликаться, проходить собеседования, запрашивать обратную связь. И запрос обратной связи должен занимать не более 1-5% времени Не нужно посвящать этому 80% времени и усилий. Вы точно не сможете услышать правдивую информацию от каждого HR-а, но сольете кучу времени и энергии. А самое важное для вас – это то, что может повлиять на поиск работы, т.е. это отклики.

Бывают случаи, когда у кандидата не так много подходящих вакансий. И он хочет максимально подготовиться, ведь цена ошибки высока, и нужно, чтобы кто-то как можно скорее дал обратную связь.

В таких ситуациях гораздо быстрее и гораздо дешевле обратиться к Карьерному консультанту, чем пытаться получить обратную связь от HR-а Консультант проанализирует резюме, сопроводительное письмо, самопрезентацию и скажет, по какой причине вас могут отклонить. Это гораздо проще, чем искать причины самостоятельно и пытаться выбить ответ из потенциальных работодателей.

Мы знаем кандидатов, которые просто много откликаются и ни у кого не запрашивали причину отказа. И эта стратегия им дает результат.

3. ЖЕНЩИНЫ ЧАЩЕ ГОТОВЫ НАЧАТЬ С «0»

Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?

Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)

Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку

Другие наши статьи: