Кейсы
Университета Карьерного Роста. Страница 2

Расширили сферу поисков до нескольких профессиональных областей.

В резюме подробно описали суммарный опыт и функции финансового менеджера, за которые Наталья отвечала на предыдущих местах работы.

Создали 3 версии резюме: для заместителя главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера с функциями финансового менеджера и финансового менеджера.

Что сделали

С помощью выигрышных формулировок презентовали ключевые компетенции и достижения.

Добавили в резюме бизнес-фото.

Приглашения на собеседования начали поступать в первую же неделю после публикации нового резюме. На текущий момент Наталья проходит финальные этапы собеседований в нескольких международных компаниях.

Итог:

Составили сильное сопроводительное письмо.

Подготовились к собеседованию, отрепетировали выигрышную самопрезентацию и ответы на самые распространенные вопросы HR-ов.

Рассматривали разные позиции, в том числе и по всей России: Руководитель HR направления, HR бизнес-партнер.

Поток обеспечили за счет усиления резюме.

Обеспечили поток собеседований (было до 2-х собеседований в день).

Устроилась через 2 месяца в ГК «Segezha Group» (вертикально-интегрированный лесопромышленный холдинг) - HR менеджер проекта по созданию общего центра обслуживания.

Итог:

Что сделали

Совместно решали кейсы от компаний перед прохождением собеседований.

Создали сильное резюме с «0» (прописали функции, задачи, сделали бизнес-фото).

Обеспечили поток собеседований за счет выигрышной стратегии поиска.

Отработали самопрезентацию и ответы на самые распространенные вопросы HR-ов.

Устроился через 1 месяц в компанию Рамблер инженером-программистом.

Итог:

Что сделали

На последнем месте работы Екатерина была Руководителем отдела по регистрации медицинских изделий. Она пыталась найти работу самостоятельно, но столкнулась с тем, что аналогичных вакансий на рынке труда было очень мало. Тогда она обратилась за помощью к нам – так началась программа сопровождения до результата "Бронза"

Стратегия и упаковка

Иногда необходимый функционал может быть зашит в требования к другим должностям. Мы помогли Екатерине расширить границы поиска и рассмотреть разные стратегии – например, роль Менеджера по регистрации.

Мы переупаковали резюме, подсветили самый яркий и релевантный опыт Екатерины, составили сопроводительные письма для откликов.


Подготовка к собеседованиям

Мы тщательно готовились к собеседованиям – было важно, чтобы Екатерина начала чувствовать себя уверенно, свободно презентовать свой опыт и говорить о результатах работы. Екатерина участвовала в групповых тренингах, активно включалась в работу и решала кейсы.

ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?

К завершению программы, которая продлилась 3 месяца, у Екатерины на руках было сразу 2 оффера. Она выбрала наиболее интересное для себя предложение, а позже продолжила с нами работу, чтобы облегчить адаптацию на новом месте.

Артем обратился за помощью в поиске работы после окончания обучения. За плечами у него был бакалавриат и магистратура за границей. Искать работу с помощью Университета Карьерного Роста порекомендовала мама, которая уже была нашим клиентом.

Несмотря на то, что Артем недавно закончил обучение, у него уже был реальный опыт работы – в течение 8 месяцев он проходил стажировки.

С какими трудностями мы могли столкнуться?

Российский паспорт. Артем долгое время жил за рубежом, но юридическая сторона вопроса все равно могла отпугивать работодателей. Сотрудник с паспортом иностранного гражданина накладывали на компанию обязательства, на которые готов пойти не каждый работодатель.

Владение государственным языком. Несмотря на то, что Артем рассматривал вакансии на английском языке, на многих маркетинговых позициях владение государственным языком страны являлось преимуществом. По этой причине кандидату тоже могли отказать.

Упаковка резюме

Из резюме с расплывчатыми формулировками мы сделали четкую, стройную презентацию Артема. Мы подсветили его soft skills и акцентировали внимание работодателя на его открытости к новому. А еще эффектно подали достижения, которые появились у Артема за 8 месяцев его опыта. Также мы поработали над сопроводительными письмами для откликов..


Подготовка к собеседованиям

У Артема было понимание, какие ценности важны для него на новой работе, какие идеи он хочет разделять с компанией. Нам было важно помочь Артему выстроить самопрезентацию так, чтобы уделять внимание не только этим вещам, но делать упор на очень конкретные компетенции. Мы тренировались так структурировать ответ, чтобы он соответствовал требованиям, которые работодатель предъявляет к вакансии и кандидату.

ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?

К моменту нашей совместной работы у Артема уже была вакансия мечты. Он делал ставку именно на одну компанию, поэтому на другие вакансии откликался не очень активно. Артем прошел все этапы собеседований и через несколько недель получил оффер – компания из автобизнеса, в которую он так хотел попасть, пригласила его на роль inhouse sales specialist.

Иван работал на российскую компанию, но жил за границей. Он обратился в Университет Карьерного Роста за помощью в поиске работы, потому что хотел перейти в международную компанию. Осложняло ситуацию то, что на момент обращения у Ивана оставался всего месяц до окончания срока действия визы – действовать нужно было быстро.

У Ивана были очень впечатляющие hard skills и глубокое знание Excel. На момент обращения в УКР он уже проделал большую работу – много и систематически откликался, проходил собеседования. Но они почему-то не заканчивались офферами. Нам было важно понять, где Иван допускал ошибку, чтобы скорректировать это.

Мы поработали над резюме и показали Ивану, как стоит подстраивать его под конкретные вакансии (на тот момент Иван рассматривал сразу 3 стратегии поиска). Мы подсветили нужный на каждой позиции опыт и самые релевантные навыки.

Вместе мы подготовились к собеседованию, отработали самопрезентацию, отшлифовали ответы. Нам было важно помочь Ивану выдавать информацию дозированно – именно ту, что нужна под запрос работодателя. На последней позиции у Ивана был весьма расширенный функционал, а мы старались сузить круг разнообразных задач, о которых он рассказывал и выстроить приоритет в навыках. Благодаря этому работодатель мог четко отслеживать у кандидата самый релевантный опыт, а уже позже знакомиться с тем, каким количеством разнообразных инструментов он владеет.

ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?

Спустя 2 недели у Ивана на руках было уже 2 оффера. Мы вместе определили, какой из них будет стратегически более перспективным, если Иван в дальнейшем хочет развиваться на европейском рынке. Он принял оффер и вышел на роль financial analyst.

Олег – менеджер с большой буквы и человек-результат! У него большой опыт работы в телеком-индустрии и множество достижений. Это человек, которому доставались самые сложные филиалы, а он наводил порядок и выводил их в плюс – строил эффективные команды, реинжинировал, перестраивал бизнес-процессы. Он пришел к нам в программу сопровождения до результата “Бронза” в тот момент, когда контракт на предыдущем месте работы подходил к концу.

История Олега – это история о том, как важно не просто следовать алгоритмам и правилам, а подчеркивать индивидуальность каждого эксперта, который к нам обращается. А еще учитывать, что работодатель оценивает кандидата комплексно.

Резюме, с которым Олег пришел в программу, уже было интересным. Но самостоятельный опыт поиска работы результатов не дал, ведь было важно не только создать привлекательное резюме, но и технологично откликаться, составлять сопроводительные письма, подбирать релевантные вакансии.

Упаковка опыта

Необычный формат резюме, который мы создали для Олега, подчеркивал его дерзость, драйв и нацеленность на результат. Резюме состояло из одних цифр и достижений, да таких, что захватывало дух и сразу было ясно, что это не просто кандидат, а человек, готовый к вызову и новым вершинам.


Подготовка к собеседованиям

Олег – человек дела и сразу готов приступать к самым сложным задачам. Нам было важно показать на собеседовании все его лучшие стороны, сгладить углы, подчеркнуть многогранность. Вместе мы готовились к собеседованиям – репетировали самопрезентацию, доводили ее до совершенства, тренировались отвечать на каверзные вопросы. Олег посещал групповые тренинги, а еще отметил важность того, что работа в программе – это взаимодействие с целой командой HR-экспертов, каждый из которых готов помочь кандидату.

ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?

В первую неделю после публикации резюме у Олега было сразу 5 приглашений на собеседование. Часто первые приглашения кандидатов бывают не слишком удачными, но в этот раз они сразу вызывали интерес. Но Олег продолжал откликаться дальше, а в итоге заинтересовался IT-компанией, нацеленной на B2B-рынок. И здесь тоже проявилась скорость и целеустремленность Олега. Компания отправила ему приглашение, когда он был в другом городе, но он приехал уже на следующий день. Еще через день встретился с собственником, а затем очень быстро начал пробную неделю. “А зачем время терять?” – сказал Олег. Он вышел на роль Коммерческого директора в очень перспективную IT-компанию.

В программу сопровождения до результата “Серебро” Елена обратилась за поддержкой. У нее был опыт работы в международных и российских компаниях, набор всех необходимых для своей роли компетенций, которые она отлично демонстрировала. А еще – большое желание сменить работу.

При поиске работы Елене было важно определить четкие критерии оценки работодателя. Она искала компанию, в которой у неё будет полное взаимопонимание с руководителем, а еще – перспективы для роста.

Упаковка

Исходное резюме Елены включало стандартный набор задач и обязанностей за весь профессиональный путь. Нам было очень важно определить приоритеты и показать потенциальным работодателям ключевые и самые релевантные компетенции Елены. Расписать проекты так, чтобы были сразу ясны цели, результаты, этапы проектов.

Итоговый результат еще раз подтвердил, что резюме необязательно должно быть коротким. Главное, чтобы оно выполняло свои задачи и максимально убедительно демонстрировало опыт кандидата. Мы расставили все нужные акценты и получили длинное, очень подробное и по-настоящему эффектное резюме, которое сразу стало продавать опыт Елены.


Подготовка к собеседованиям

Елена посещала групповые встречи и работала в индивидуальном формате, выполняла все наши рекомендации. Изначально она озвучивала свои зарплатные ожидания по нижней границе комфортной для нее вилки. Мы подсветили, что компетенции ее уровня точно стоят дороже и вместе определили, как доносить новые цифры до работодателей.

Что сделали

Несмотря на то, что Елена самостоятельно успела сделать не так много откликов, на нее обрушился настоящий шквал приглашений. Это были крупные, перспективные компании с интересными предложениями. Мы поддерживали Елену на каждом из этапов собеседований, а когда она определила подходящую для себя компанию, помогли подготовиться к переговорам по заработной плате. Спустя 2 месяца с начала программы “Серебро” Елена получила оффер с тем уровнем зарплаты, который хотела. Это компания с большими перспективами роста, что было очень значимо для Елены.

Юлия оказалась сильным профессионалом с протрясающим запасом энергии, и мы приступили к работе.

Начали с резюме - здесь предстояло поработать довольно серьёзно. К сожалению, если кандидат давно не был на рынке труда, то резюме критически устаревает, и его нужно полностью перерабатывать под актуальную цель. Тем более целью была позиция в крупных компаниях с определенным и довольно высоким уровнем дохода, а здесь требования к презентации соискателя высоки.

Хороший опыт в прохождении интервью был, но тем не менее Юлия столкнулась со сложными кейсами и редко встречающимися на практике вопросами, которые работодатель задавал, чтобы очень глубоко понять управленческий потенциал претендента. Много времени мы уделили разбору всех возможных вопросов на данную тематику. И это пригодилось.

Что сделали

Итог:

Приглашения стали поступать довольно быстро, однако самым интересным оказалось взаимодействие с крупной государственной организацией, где Юлия когда-то проходила отбор, но не прошла.

Теперь компания снова обратила на нее внимание. Этапов было, по-прежнему, много, и они оказались не менее сложными. Но в этот раз мы были готовы к самым сложным задачам и вопросам - тренировки очень помогли.

Компания предложила оффер с желаемыми условиями и интересными и масштабными задачами, а Юлия его приняла.

Вот так иногда можно попробовать взять высоту еще раз. Разумеется, предварительно, тщательно подготовившись.

Обеспечили поток собеседований (было до 4-х собеседований в день). Поток обеспечили за счет усиления резюме:

На 80% изменили описание функционала.

Сделали бизнес-фото.

Изменили позиционирование последнего работодателя (прорекламировали его в резюме так, что это заинтересовало других работодателей).

Устроилась через 1 месяц в компанию, занимающую лидирующие позиции в секторе коммерческой недвижимости.

Итог:

Что сделали

Отразили сильные стороны кандидата, которые необходимы для позиции юриста.

Обеспечили поток собеседований (было до 2-х собеседований в день)

Составили сильное сопроводительное письмо

Поток обеспечили за счет усиления резюме

Через 2 месяца устроилась в Nestle (мировой лидер в области производства продуктов питания, ТОП-3 в своей индустрии) в отдел маркетинга менеджером по коммуникационным проектам.

Итог:

Что сделали

Сделали акцент на опыте организации мероприятий (ранее он не был отражен в резюме)

Усилили поле "Желаемая должность"

Начали резюме с небольшого эссе

Через 2 дня после консультации начали поступать приглашения на собеседования, получила офер от компании "Corporate Travel" (Event management, MICE услуги и организации деловых поездок)

Итог:

Что сделали

Сменили фотографию

Составили сильное резюме без опыта работы программистом 1С.

Отрепетировали ответы на ТОП-7 вопросов на собеседовании.

Обеспечили поток приглашений на собеседование. Поток обеспечили за счет усиления резюме.

Через 3 дня после публикации нового резюме поступило первое приглашение на собеседование. Через 2 недели кандидат вышел на новое место работы с повышением зп.

Итог:

Что сделали

Подготовили кандидата к финальному собеседованию с будущим руководителем, составили детальный сценарий разговора о том, как аккуратно обозначить существующие проблемы со здоровьем и обосновать необходимость отсутствия в определенные дни.

Составили сильное резюме (структурировали информацию, добавили цифровые показатели, которые отражают результаты работы, указали бренды, с которыми работала кандидатка, сделали бизнес-фото).

Разработали стратегию откликов.

Подготовили сильное сопроводительное письмо.

В первую же неделю после публикации нового резюме поступило 3 приглашения на собеседования, одно из них – в крупный продуктовый ритейл. На встрече с потенциальным руководителем кандидатка получила предложение участвовать в конкурсе на более высокую должность, чем она претендовала изначально. Через 1,5 недели после консультации кандидатка получила оффер на должность коммерческого директора.

Итог:

Что сделали

Обеспечили поток приглашений на собеседование.

Подготовили кандидата к собеседованию сначала с HR-ом, а потом и с будущим руководителем. Юлия настолько уверенно и правильно себя презентовала на собеседовании, что после первой же встречи с руководителем ей позвонили и предложили поучаствовать в конкурсе на позицию коммерческого директора.

Помогли с решением кейса на финальных этапах отбора.

За период самостоятельного поиска (с июля по ноябрь, 5 месяцев) было не более 1 приглашения на собеседование в месяц, однако пройти на второй этап интервью Елене ни разу не удалось.

Провели обзор и анализ рынка нового региона – г. Москва (интересные компании, подходящие вакансии, зарплатные вилки).

Составили сильное резюме (сделали акцент на релевантном опыте в компании Балтика, подробно презентовали компетенции и достижения кандидатки).

Расширили сферу поиска и подготовили резюме для откликов на московские вакансии.

Что сделали

Составили сильные сопроводительные письма (отдельно для каждой потенциально интересной компании).

Проработали ответы на ТОП-7 вопросов на собеседовании.

Елена получила оффер от Coca Cola (до консультации она уже откликалась в эту компанию, но ее кандидатуру отклонили).

Итог:

Подготовили и отрепетировали сильную самопрезентацию.

Помимо активных откликов на новые вакансии, направили отредактированное резюме и сопроводительные письма в те компании, где ранее уже был получен отказ.

Составили сильное резюме (скрыли в резюме возраст, изменили желаемую должность, сделали акцент на релевантном опыте, подробно описали достижения и компетенции кандидатки, изменили фото на более презентабельное).

Подготовили и отрепетировали сильную самопрезентацию.

Подготовили выигрышные сопроводительные письма.

Спустя 2,5 месяца сопровождения до результата получила офер и вышла на работу в дочернюю компанию государственной корпорации "Росатом".

Итог:

Что сделали

Проработали ответы на ТОП-7 вопросов на собеседовании.

В рамках услуги "Сопровождение до результата" еженедельно анализировали полученные результаты, отслеживали динамику поиска, генерировали новые решения, как привлечь внимание потенциально интересных компаний, дополнительно готовились к предстоящим собеседованиям.

1 час — анализ текущей ситуации на работе по авторской методике.

Анализ карьерной ситуации через призму 6 ценностей круга профессиональной деятельности.

Выявление причин (в эмоциях или действиях) неудовлетворенности от рабочей ситуации.

Домашнее задание из 3 упражнений для поиска призвания и определения желаемой сферы деятельности.

2 час — подведение итогов анализа первого часа. Анализ упражнений из домашнего задания.

Что сделали

Итог:

Выполнение дополнительных 4 заданий на поиск призвания.

Проработка дальнейшей стратегии реализации в новом направлении.

Проанализировали сильные и слабые стороны текущей ситуации, чтобы понять: необходимо работать с эмоциональным состоянием Петра при сохранении текущего места работы или следует действовать радикально и менять сферу деятельности.

С помощью упражнений определили поле деятельности, в котором кандидат хочет и может развиваться.

Составили пошаговый план, как успешно стартовать в новой сфере.