Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 7500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Я Татьяна Минаева, Карьерный консультант (помогаю найти работу)
В прошлом HR и Хэдхантер, подбирала персонал для российских и международных компаний, для компаний Mars, Toyota, Johnson & Johnson.
Я точно знаю, как составить сильное, качественное, продающее резюме. И как отвечать на каверзные вопросы HR и руководителей на собеседовании.
30 ПРИМЕРОВ ДОСТИЖЕНИЙ
Которые помогут ускорить оффер
Которые помогут ускорить оффер
1. На 100−120% ежегодно выполнял KPI.
2. 3 года подряд получал звание TOP-performer за перевыполнение планов на 100−150%.
3. Увеличил продажи на 35% за 12 месяцев за счёт системной работы с повторными клиентами.
4. Достигал выполнения плана по прибыли на 120+% 4 квартала подряд.
5. Перевыполнял 3 из 4 KPI 4 года подряд.
2. 3 года подряд получал звание TOP-performer за перевыполнение планов на 100−150%.
3. Увеличил продажи на 35% за 12 месяцев за счёт системной работы с повторными клиентами.
4. Достигал выполнения плана по прибыли на 120+% 4 квартала подряд.
5. Перевыполнял 3 из 4 KPI 4 года подряд.
KPI и результаты бизнеса
6. Автоматизировал отчётность, сократив время подготовки с 4 часов до 20 минут.
7. Оптимизировал процесс закупок, сэкономил 10 млн рублей в год.
8. В 3 раза снизил количество ошибок в отделе благодаря автоматизации и внедрению контрольных точек.
9. Ускорил процесс согласования договоров — время цикла сократилось с 5 до 2,5 дней.
10. Внедрил систему планирования задач, за счёт чего производительность команды выросла на 25%.
11. Оптимизировал цепочку поставок — время доставки сократилось с 7 до 3 дней.
12. Разработал шаблоны отчётов, снизив трудозатраты на 50%.
7. Оптимизировал процесс закупок, сэкономил 10 млн рублей в год.
8. В 3 раза снизил количество ошибок в отделе благодаря автоматизации и внедрению контрольных точек.
9. Ускорил процесс согласования договоров — время цикла сократилось с 5 до 2,5 дней.
10. Внедрил систему планирования задач, за счёт чего производительность команды выросла на 25%.
11. Оптимизировал цепочку поставок — время доставки сократилось с 7 до 3 дней.
12. Разработал шаблоны отчётов, снизив трудозатраты на 50%.
Оптимизация процессов
13. Разработал систему наставничества, которая сократила период адаптации новичков на 40%.
14. Сократил текучесть персонала с 28% до 10% за год.
15. Провёл внутреннюю реорганизацию — улучшил показатели KPI отдела на 30%.
16. Уровень удовлетворённости сотрудников повысил с 74 до 91% благодаря внедрению регулярного менеджмента и системы обучения.
14. Сократил текучесть персонала с 28% до 10% за год.
15. Провёл внутреннюю реорганизацию — улучшил показатели KPI отдела на 30%.
16. Уровень удовлетворённости сотрудников повысил с 74 до 91% благодаря внедрению регулярного менеджмента и системы обучения.
Работа с командой и лидерство
5 бесплатных материалов, чтобы быстрее найти работу
завершите встречу на высоте и получите конкурентное преимущество
узнайте приёмы — и обойдите ловушки с первого раза
узнайте, почему вам не отвечают — и исправьте это за 10 минут
подготовьтесь — и отвечайте так, чтобы вас запомнили
сформулируйте то, что выделит вас среди 1000+ кандидатов
17. Обрабатывал до 75 заявок в день (на 50% выше средних значений) без снижения точности.
18. Запустил проект за 2 недели вместо стандартных 6, благодаря грамотному планированию.
19. Подготовил 80 коммерческих предложений за месяц, что позволило закрыть рекордное количество сделок.
20. ТОП-1 в компании по NPS от клиентов (внутренних заказчиков).
21. № 1 в отделе по количеству успешно закрытых сложных проектов.
22. ТОП-3 самых продуктивных сотрудников (по основным KPI).
18. Запустил проект за 2 недели вместо стандартных 6, благодаря грамотному планированию.
19. Подготовил 80 коммерческих предложений за месяц, что позволило закрыть рекордное количество сделок.
20. ТОП-1 в компании по NPS от клиентов (внутренних заказчиков).
21. № 1 в отделе по количеству успешно закрытых сложных проектов.
22. ТОП-3 самых продуктивных сотрудников (по основным KPI).
Скорость и объёмы работы
«Эффективный поиск работы»
Как выделиться среди 1000 кандидатов
Как выделиться среди 1000 кандидатов
23. Получил внутреннюю премию «Лучший руководитель года» по результатам оценки 360°.
24. Победил в корпоративном конкурсе «Проект года» за внедрение интонационных решений.
25. Отмечен в отраслевом рейтинге ТОП-50 HR-директоров России.
26. Награждён премией генерального директора за достижение рекордных показателей.
27. Команда под моим руководством заняла 1 место в корпоративном конкурсе «Результат года».
28. Финалист премии «Лучший проект цифровой трансформации».
29. Получил сертификат благодарности от партнёров за высокий уровень сервиса.
30. Вошёл в TOP-10 сотрудников компании по итогам года.
24. Победил в корпоративном конкурсе «Проект года» за внедрение интонационных решений.
25. Отмечен в отраслевом рейтинге ТОП-50 HR-директоров России.
26. Награждён премией генерального директора за достижение рекордных показателей.
27. Команда под моим руководством заняла 1 место в корпоративном конкурсе «Результат года».
28. Финалист премии «Лучший проект цифровой трансформации».
29. Получил сертификат благодарности от партнёров за высокий уровень сервиса.
30. Вошёл в TOP-10 сотрудников компании по итогам года.
Награды, премии, номинации
Желаю вам получить отличное предложение по работе и повысить зарплату!
Если вы устали «просто откликаться» в надежде, что кто-то разглядит ваш потенциал — пора менять стратегию.
Устроим вас на работу с гарантией результата.
Есть вопросы о продуктах?
Пишите в WhatsApp или Telegram
Пишите в WhatsApp или Telegram
Оцените статью: