Ситуация: в течение 1,5 месяцев не было откликов на резюме, 0 собеседований при наличии у кандидатки сильного релевантного опыта. Основной сложностью являлось то, что на последних трех местах работы кандидатка проработала менее 6 месяцев, и это вызывало у работодателей много сомнений
Итог: в первую же неделю после публикации нового резюме поступило 3 приглашения на собеседования, одно из них - в крупный продуктовый ритейл. На встрече с потенциальным руководителем кандидатка получила предложение участвовать в конкурсе на более высокую должность, чем она претендовала изначально. Через 1,5 недели после консультации кандидатка получила офер на должность коммерческого директора.
Что сделали: - Составили сильное резюме (структурировали информацию, добавили цифровые показатели, которые отражают результаты работы, указали бренды, с которыми работала кандидатка, сделали бизнес-фото)
- Подготовили сильное сопроводительное письмо
- Разработали стратегию откликов
- Обеспечили поток приглашений на собеседование
- Подготовили кандидата к собеседованию сначала с HR-ом, а потом и с будущим руководителем. Юлия настолько уверенно и правильно она себя презентовала на собеседовании, что после первой же встречи с руководителем ей позвонили и предложили поучаствовать в конкурсе на позицию коммерческого директора
- Помогли с решением кейса на финальных этапах отбора