ТОП-35 вопросов
для оценки руководителей

Для руководителей отделов

Для ТОП-менеджеров

Для генеральных директоров

Для специалистов, которые хотят перейти на позицию руководителя

Какие вопросы задают руководителям на собеседовании

Как проверяют ваши управленческие компетенции

У вас появится возможность заранее подготовить ответы

Вы будете подготовлены к собеседованиям и сложные вопросы не застанут вас врасплох

Вы спокойнее ведете переговоры
Когда вы заранее продумали ответы и аргументы, вы звучите спокойно, убедительно и профессионально — а это повышает вашу ценность в глазах работодателя

01

02

03

04

Вы избегаете ошибок под давлением
Волнение может заставить согласиться на меньшее. Подготовка снижает стресс и помогает держать курс.

Вы производите впечатление уверенного профессионала
А уверенным платят больше.

05

Вы четко формулируете свою ценность
Подготовка помогает расставить акценты: какие результаты вы приносили, какие проблемы решали, как влияете на бизнес. Это оправдывает более высокую зарплату.

Вы заранее прорабатываете разговор о деньгах
Подготовленный кандидат знает, как грамотно обозначить ожидания, как аргументировать желаемую сумму и как отстоять свою позицию.

Ускорить поиск работы

Повысить зарплату

Выиграть конкурс среди 1000 человек на место

Оценить свои управленческие навыки

Доказать работодателю, что вы - идеальный кандидат

17 лет опыта в HR и в карьерном консультировании

Провела >11 000 собеседований

Основала компанию, которая устроила 6 500+ кандидатов на работу (уровень зарплаты до 1 млн рублей в мес.)

Спикер на 100+ конференциях и форумах: «MBA Connect», «Навигатор карьеры, бизнеса и образования», «Профессиональный рост», «Московский Международный Салон Образования», «HR-форум. Синергия», «Startup Village» (Сколково), «No Stress Forum», SkillBox, Kokoc Group

Автор 22 успешных продуктов по поиску работы и развитию уверенности в себе

Автор статей в ведущих СМИ, спикер: Радио Россия, Россия-1, Авторадио, Радио MediaMetrics, РБК, Лиза, Финансовый директор, Путеводитель по карьере, Газета.Ru, VC.ru

Всегда входила в ТОП-3 самых продуктивных сотрудников (по количеству закрытых вакансий в месяц, по показателю принесенных денег компании и др.)

Подбирала персонал для Mars, Johnson&Johnson, Yamaha, FujiFilm, Toyota, Robert Bosch и др.v