Мы - эксперты в трудоустройстве специалистов рынков Pharma и Медицинское оборудование

Составляем резюме

Готовим к собеседованию

Сопровождаем до результата

ХОЧУ УСТРОИТЬСЯ

Кто уже нашел работу с нами?

Business Unit Head

Медицинский директор

Медицинский советник

Маркетинг-директор

Директор по продажам

Product manager

Менеджер по регистрации

Директор по логистике

National Sales Manager

KAM

Госпитальный медицинский представитель

Старший медицинский представитель

Медицинский представитель

Направления: Rx, OTC, онкология/ сложные заболевания, медицинское оборудование, расходные материалы, лечебная косметика, БАДы

ТРУДОУСТРОЙТЕ МЕНЯ

Татьяна Минаева

Генеральный директор

8,5 лет подбирала персонал для Johnson & Johnson (Janssen и Medical Devices), GlaxoSmithKline, Amgen, Aspen, Novo Nordisk

Вы избежите 3х губительных ошибок соискателей при поиске работы

Пассивная позиция при поиске работы

Неумение быть активным на рынке труда. Стеснение, страх показаться навязчивым. Излишний анализ описания должности, додумывание за работодателя. Один раз откликнулись на вакансию и всё. Или не откликнулись вовсе. Этот вопрос обязательно требует проработки с карьерным консультантом.

Неумение себя презентовать

Фарма - очень жесткая отрасль с точки зрения оценки кандидатов как по личным качествам, так и по Hard Skills.

Что сильно убавляет баллы при прохождении собеседования:

отсутствие цифровых данных: какие показатели были до вас и каких показателей вы добились,
неумение ответить на конкретный вопрос или уход от ответов: как Вы это сделали? Какими методами добились?
отсутствие структурированности, соискатель излагает информацию без логики, расплывчато и невнятно.

Поиск работы только на hh

Многие кандидаты ищут работу только на известном сайте. А на самом деле вакансии размещены и на иных площадках: Фейсбук, Телеграм, Linkedin и тп, не считая закрытых предложений, о которых могут знать только HR-ы

ХОЧУ С ВАМИ ВСЕХ ОШИБОК ИЗБЕЖАТЬ

Анекдоты

На примере у врача:

— Доктор, у меня все болит

— Ну это вы загнули, на все у вас денег нет

Народная медпредставительская примета:

Помыть машину - к дождю...

Не помыть - к приезду регионального менеджера...

Доктор, почему Вы сказали чтобы я высунула язык?

Я давно это сделала, а Вы на него даже не смотрите?

— Так мне в тишине удобнее знакомиться с историей Вашей болезни.

Барьеры на фарм-рынке

Сложность карьерного роста

В фарме сложно перейти с позиции мед преда или старшего мед преда в КАМы сложнее. Поэтому если у вас есть желание стать КАМом после должности старшего медицинского представителя, то вероятность получить ответ: «У Вас нет опыта работы КАМом, поэтому Вы нам не подходите»,- крайне высока. Также сложно с позиции из позиции регионального менеджера перейти в маркетинг или перейти на должность руководителя бОльшего региона. Нужно тщательно работать над резюме, формировать несколько стратегий откликов, выходить за рамки ресурса hh в поиске вакансий.
Много этапов собеседований

Особенность фармрынка - низкая степень открываемости резюме HR-ами. Кандидата долго рассматривают, собирают о нем информацию, длительное время не приглашают на собеседование.
Менеджеры фармотрасли - специалисты, которых собеседуют особенно тщательно. Им предлагается огромное количество кейсов, тестов, к которым нужно готовиться заранее, проверяются все типы скиллов, и многим соискателям сложно преодолеть порог отбора. Кандидат должен оставаться в ресурсе, соблюдая баланс, чтобы не сдаться и не опустить руки.

В фарме и в FMCG наиболее развитые инструменты отбора: много кейсов, задач, и хорошо выстроена система асессментов.
Высокая цена ошибки

Фармрынок узкий, здесь все друг друга знают. Поэтому если однажды кандидат оступился, например, неправильно разошелся с компанией, с руководителем или что-то еще произошло, то есть риск, что по старой памяти будут давать негативную обратную связь, даже если ситуация уже давно поменялась.
Переход в ЗП на грейд выше

Коллегам из фарм. индустрии сложно перепрыгнуть на новый уровень зарплаты. Компании как будто играют заодно, все стараются держаться в рынке и не сильно выделяться зарплатами (не устраивать гонку по повышению зарплат). Зачастую, при переходе из компании в компанию, они остаются на одном зарплатном уровне. В компаниях, где уровень ЗП выше, как правило, выше и требования к сотрудникам. Эта отрасль очень жесткая в плане конкуренции, и многим соискателям сложно туда попасть без карьерной подготовки.

Хочу преодолеть все барьеры и трудоустроиться

КЕЙСЫ

ХОЧУ СТАТЬ ВАШИМ УСПЕШНЫМ КЕЙСОМ

КТО МЫ:

— УНИВЕРСИТЕТ КАРЬЕРНОГО РОСТА ТАТЬЯНЫ МИНАЕВОЙ

HR-директора и ТОПы (опыт в Mars, Hoff, Auchan, Faurecia, British American Tobacco, International Paper, Свеза, Элком-Электро, Улыбка Радуги, ТД «ЦУМ», Сбербанк, ЦВ «Протек», Ренессанс Кредит, Первый бит)

НАШИ РЕЗУЛЬТАТЫ - УСТРОИЛИ 3500 КАНДИДАТОВ.

— ТОПы, Руководители, Эксперты

И решили кучу сложных кейсов при поиске работы (возраст 45+, перерывы в работе, повышение ЗП в 1,5-2 раза, смена профессии, выход из декрета и мн. др.)

Мы устроили кандидатов в компании