Помогаем директорам и руководителям юридического департамента, главным юристам и юрисконсультам устроиться на работу

Составляем резюме

Готовим к собеседованию

Сопровождаем до результата

ХОЧУ СИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ

Кто с нами уже успешно устроился на работу?

Директора юридического отдела

Руководители юридического департамента

Ведущие юристы

Юрисконсульты

Главные юристы

Ассистенты юридического отдела

Отрасли: металлургия, строительство/недвижимость, косметика (мировые бренды), FMCG, фарма, сельское хозяйство

Устройте меня

Реальные вопросы, которые юристам задают на собеседовании

Представьте, договор оказания услуг и закрывающие акты поддельные. Чем доказать подлог и отсутствие оказанных услуг?
В ситуации COVID-19 Арендатор прекратил деятельность в арендуемом помещении с уведомлением арендодателя за 1 день. Какие условия договора минимизируют такие риски? Можно ли считать это обстоятельством непреодолимой силы?
Обратная ситуация: арендатору нужно прекратить деятельность в помещении в чрезвычайной ситуации. Как сформулировать условия договора с позиции арендатора?
Как обосновать отказ от расчетов по поставке в ситуации COVID-19, если формально расчеты не запрещены и банки работают?
Как Вы планируете справляться с ведением 70 судебных дел одновременно
Подчиненный "пойман" на нарушении трудовой дисциплины, Ваши действия?
Каким образом распределить работу в разновозрастной группе?

Хочу, чтобы вы меня подготовили

Юристам нужно избегать губительных ошибок

Юристы коротко описывают свои функции

Пример: "Юридическое сопровождение деятельности компании"

HR по чек-листу ищет основные направления, с которыми вы работали: договорное право, корпоративное право и т.д. Если он читает в Вашем резюме какие-то обязанности, ему и в голову может не прийти, что они относятся к корпоративному праву.

1 ошибка в резюме может привести к отказу

Ряд директоров юридического департамента так и говорят: если человек на 2 страницах, которые он вычитал несколько раз, не нашел ошибку, то мне не нужен такой сотрудник.

Юристы не знают, что есть рекрутеры, которые специализируются на поиске юристов

И не отправляют им свое резюме. А ведь это первые люди, кому нужно отправить резюме.

Юристы не умеют оцифровывать свои достижения

Юристы очень часто говорят "мою деятельность нельзя оцифровать", но мы всегда оцифровываем и всегда находим достижения. Вы должны понимать, что с вами откликаются еще 1000 кандидатов, и всегда есть резюме с достижениями с бОльшим количеством цифр. Важно, чтобы ваше резюме не откладывали в сторону, отдавая приоритет другим кандидатам.

ХОЧУ ПОМОЩИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

Анекдот про юристов

Встречаются два юриста.

- Здравствуйте, как я рад с вами познакомиться, я столько слышал о вас!

- Мало ли что болтают люди. А вы попробуйте доказать!

Барьеры, с которыми сталкиваются юристы на рынке труда

Вероятность ошибки на этапе отбора

HR-ы не очень любят подбирать юристов и их оценивать. Им сложно понять, чем один отличается от другого. И если юрист презентует свой опыт, HR-ам не понятно, про какой это вид права: про корпоративное, трудовое право или ещё про что-то. Им зачастую не на что опереться в оценке, и поэтому они начинают больше оценивать персональные качества.

Зачастую у юристов много тестовых заданий (иногда по 3-4 часа нужно решить 1 задание) HR-ы задают не самые умные, по мнению юристов, вопросы, поэтому для юристов, которые ценят точность работы с информацией, эти вопросы вызывают неприятные эмоции. И они это не скрывают. И из-за этого им отказывают.

Отсутствие ключевых слов в резюме

Юристы, не учитывая что их будет искать HR (а не человек из их профессии), так составляют резюме, что не включают ключевые слова, которые HR-ам понятны. Это причина, по которой HR-ы могут пропустить ваше резюме.

Сложность упаковки пользы

Юристы не знают, как свои достижения озвучить, а это язык, который понятен HR-ам. При общении с юристами приходится долго разбираться в их опыте, узнавать, что было, что стало, какая практическая была польза, как эту пользу оцифровать и т.п. И самое главное, как потом все это описать в резюме и презентовать на собеседовании. И всегда очень крутые достижения находятся, но сначала они не так очевидны для юриста.

Переход в новую отрасль

Юристы могут столкнуться с барьером перехода в новую отрасль. Например, фарма хочет юриста из фармы, и если вы туда стучитесь, вам отказывают, и вам не понятно, почему - ведь у вас же все было то же самое.

Хочу преодолеть все барьеры

КТО МЫ:

— УНИВЕРСИТЕТ КАРЬЕРНОГО РОСТА ТАТЬЯНЫ МИНАЕВОЙ

HR-директора и ТОПы (опыт в Mars, Hoff, Auchan, Faurecia, British American Tobacco, International Paper, Свеза, Элком-Электро, Улыбка Радуги, ТД «ЦУМ», Сбербанк, ЦВ «Протек», Ренессанс Кредит, Первый бит)

НАШИ РЕЗУЛЬТАТЫ - УСТРОИЛИ 3500 КАНДИДАТОВ.

— ТОПы, Руководители, Эксперты

И решили кучу сложных кейсов при поиске работы (возраст 45+, перерывы в работе, повышение ЗП в 1,5-2 раза, смена профессии, выход из декрета и мн. др.)

Мы устроили кандидатов в компании