Этот вопрос помогает понять:

• Насколько вы знаете себя
• Готовы ли работать над собой
• Будете ли адекватны в команде
• И не мешают ли ваши слабости выполнению ключевых задач

Перед тем как перейти к правильным ответам, важно знать, чего делать не стоит:

🚫 1. «У меня нет слабых сторон»
Плохой ответ. Звучит как уход от вопроса и не вызывает доверия.
🚫 2. «Я слишком трудоголик / перфекционист»
Это заезженные клише, которые уже не работают.
🚫 3. Слабости, мешающие профессии
Если вы бухгалтер и говорите «Я плохо с цифрами» — это фатально.

Чтобы ответ звучал профессионально, используйте структуру:

✅ Формула 3 шагов:

1. Назовите слабую сторону — реальную, но не критичную для роли
2. Опишите, как она проявлялась раньше
3. Расскажите, что вы уже делаете, чтобы с ней справляться. Или какими сильными сторонами вы закрываете слабые зоны

📍 Пример 1. Специалист (маркетинг, digital):
Раньше мне было сложно делегировать. Я брал на себя слишком много, из-за чего терял в скорости. Сейчас осознанно строю работу через чёткие ТЗ и контрольные точки — это улучшает и результат, и вовлечённость команды.

📍 Пример 2. IT-специалист:
Я не сразу иду за помощью — люблю разобраться сам. Это неплохо, но иногда теряется время. Сейчас договорился с коллегами: если нет решения за 30 минут, — пишу вопрос. Это ускоряет работу и прокачивает командную динамику.

📍 Пример 3. SEO-специалист:
В начале карьеры я автоматизировал всё подряд — даже то, что ещё не стабильно. Сейчас сначала тестирую гипотезу в ручном режиме, проверяю метрики, и только потом внедряю автоматизацию.

Вот примеры безопасных, но реалистичных слабых сторон:

Потому что он показывает:

• адекватность
• умение анализировать поведение
• стремление к росту
• и безопасность для команды

Работодатели ценят не идеальных людей, а тех, кто видит зону роста и действует.

Вопрос о слабых сторонах — не ловушка, а возможность. Используйте его, чтобы показать: вы профессионал, который растёт, осознаёт и умеет быть честным.

Если вы готовитесь к собеседованиям и хотите звучать уверенно:
Запишитесь на карьерную консультацию — поможем упаковать ваши ответы под конкретную цель. https://career-university.ru/
Многие думают, что собеседование — это импровизация. На самом деле — это управляемый процесс, где важно не «угадать правильный ответ», а донести свою ценность, уверенно и по делу.
На карьерной консультации мы вместе:

1. Разберём вашу цель

• Куда вы идёте: какая роль, какие компании, какой уровень?
• Что именно важно донести, чтобы вас увидели «в яблочко»?

2. Найдём ваши сильные и слабые стороны

• Какие навыки и качества вам стоит подчеркнуть?
• Как упаковать слабые стороны так, чтобы они не пугали, а говорили о зрелости?

3. Подготовим ваши ответы

• Чёткие, искренние, уверенные формулировки
• Примеры, которые запомнятся
• Тон и стиль, который соответствует вашей профессии и уровню

4. Проведём репетицию
Хотите, чтобы на настоящем интервью уже ничего не удивляло? Прогоним основные вопросы вживую, чтобы вы не «думали на ходу», а говорили по делу и с уверенностью.