Помогаем финансовым директорам, руководителям финансового отдела и финансовым экспертам устроиться на работу

Составляем резюме

Готовим к собеседованию

Сопровождаем до результата

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Кого мы уже устроили на работу?

Финансовый директор / CFO

Инвестиционный директор

Финансовый менеджер

Финансовый контролёр

Экономист

Специалист по привлечению финансирования

FP&A менеджер

Финансовый аналитик

Специалист по финансам

Стажёр отдела финансов

Внутренний аудитор

Внешний аудитор

Отрасли: FMCG, Авто, Fashion, Фарма, Банки, Оборудование, Строительные материалы, Недвижимость, Авиа, Издательства, IT, Электроника

Хочу работать с финансами

ТОП-6 навыков финансового директора

ХОЧУ ПОМОЩИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

Вы избежите классических ошибок при поиске работы в финансовой сфере

Финансисты не ищут работу в LinkedIn

Или ищут не так. Хотя очень много хэдхантеров охотятся на сильных финансистов именно там.

Финансисты не оцифровывают свои достижения.

HR-ам легче увидеть, что вы в чем-то сильны, именно через достижения. Да, это может быть сложно финансисту - ну как оцифровать то, что я поставил систему бюджетирования? Но точно возможно, мы это доказали на 300+ резюме финансистов, которые мы создали

Финансисты не ищут работу в Телеграм и FB

А ведь там много групп и сообществ с привлекательными вакансиями

Нахожусь в поисках CFO/Financial Director в международную транснациональную корпорацию с заработной платой 750 тыс. руб. + годовой бонус, город Москва.

Управление командой более 30 человек при классическом финансовом менеджменте (контроль и анализ основных экономических показателей, оптимизация).

Желателен опыт работы в отраслях машиностроения/тяжелой промышленности/оборудования на позиции Deputy CFO/CFO от 5 лет; свободный английский; IFRS.

Единственный минус для кандидата - это все ручной труд, нужно долго копаться в разных группах по поиску работы

Финансисты коротко пишут своё резюме

Пример: «Управление всей финансовой функцией»

Краткость точно не сестра резюме. Нужно показать больше финансовых направлений, которые вы затрагиваете в своей работе

Я ПОНЯЛ, ЧТО ВЫ ВСЕ ЗНАЕТЕ, ХОЧУ К ВАМ

Анекдот про собеседование финансиста

Звонок одного финансиста другому:

- Привет! Как дела?

- Спасибо, хорошо!

- Ой, извините, я не туда попал...

Анекдот про собеседование финансиста

Звонок одного финансиста другому:

- Привет! Как дела?

- Спасибо, хорошо!

- Ой, извините, я не туда попал...

Барьеры для кандидатов финансовой сферы

Перейти в новую отрасль непросто

Финансовые директора зачастую сталкиваются с тем, что им говорят: "у вас не было опыта работы в нашей отрасли, поэтому мы вас не рассмотрим". Авиаотрасль хочет опыт работы в авиа, а стройка хочет опыт в строительной индустрии.

Финансовые директора размышляют так: "законы управления финансами одинаковы для всех индустрий, поэтому я смело отправляю свое классическое резюме во все компании". И такие выводы могут быть губительны. Для каждой компании вам тоже нужно подстраивать резюме, показывать им схожесть вашего опыта с их бизнесом и с их задачами

Сложно перейти в более масштабную компанию

— Сколько у вас было человек в подчинении?
— 10
— А нам нужно 100, вы нам не подходите
— Какие обороты были у вашей прошлой компании?
— 300 млн
— Нам нужно от 1 млрд, вы нам не подходите

Финансовые директора не умеют работать с этими возражениями.

Вас отклоняют по управленческим компетенциям

Финансовые директора очень часто проигрывают по управленческим компетенциям. Они делают основную ставку на экспертизу и не готовятся к вопросам, связанным с управлением командой: "как вы набираете людей", "как увольняете людей" и т.д. Сейчас компании легко отказывают сильным по экспертизе кандидатам, которые не смогли показать, что они хороши в управлении людьми. Для работодателя важны обе составляющие: хороший финансист, но слабый управленец - не берем. Все очень жестко.

Большая вероятность ошибки на этапе HR

HR не любят подбирать финансистов, т.к. их сложно оценить. Но делать это им все равно нужно - оценивать людей вашей профессии. Так-то они часто говорят: хоть бы не мне подбирать финансиста, хоть бы не мне….

Финансовая функция реально сложна для оценки: ну как определить, что один лучше второго, если ты никогда не работал в финансах? Следовательно, HRы могут совершать много ошибок при поиске, оценке и выборе кандидатов. Частенько при оценке финансовых менеджеров и директоров принимаются решения на основании вашей персоналии/сервисности, а не на основании практического опыта.

В нашей практике карьерного консультирования были случаи, когда двоих наших клиентов из финансовой сферы агентство "Х" приглашало на одну и ту же позицию. Хотя кандидаты были абсолютно различны по уровню компетенций и грейдам. Причина была в том, что даже если резюме сильно отличаются, это очевидно для финансиста, для HR-а же многие резюме - на одно лицо. Ну написано же в обоих резюме про планирование, прогнозирование, бюджетирование - значит, надо звать)

Все барьеры мы умеем преодолевать. И будем рады вам помочь это сделать

Хочу с вами все барьеры преодолеть

Вопросы, которые задают на собеседовании

-1-

Примеры вопросов, к которым надо быть готовым

Что такое прибыль от реализации продукции?
Что такое маржинальный доход?
Перечислить основные источники привлечения финансовых ресурсов?
Что такое бюджет движения денежных средств?
Чем отличается РСБУ от МСФО (такой вопрос иностранные компании любят задавать)
Рассчитать 2% от двух рублей. Задача простая, но многие теряются, как оказалось.
Наш финансово-экономический отдел все время остается после работы, выходят на работу в выходные дни. Как вы думаете, почему и с чем это может быть связано? Вы готовы работать сверхурочно?

-2-

Финансовым директорам

Расскажите, с чего бы начали при постановке системы бюджетирования?
Расскажите, как вы осуществляли постановку управленческого учета?
Оцените по 10 бальной системе ваши компетенции в бухгалтерском учете, налогообложении, в бюджетировании, планировании, управленческом учете, казначействе, управлении персоналом, знании ERP?
Что для вас неприемлемо при взаимоотношениях в команде между Топ-менеджерами?
Какие налоги необходимо заплатить в следующей ситуации: компания продана через сделку купли-продажи доли в уставном капитале с переуступкой обязательств перед арендаторами?
Как вы выстраиваете отношения с Главным бухгалтером?

ХОЧУ, ЧТО БЫ ВЫ МЕНЯ ПОДГОТОВИЛИ

КЕЙСЫ

ХОЧУ СТАТЬ ВАШИМ УСПЕШНЫМ КЕЙСОМ

КТО МЫ:

— УНИВЕРСИТЕТ КАРЬЕРНОГО РОСТА ТАТЬЯНЫ МИНАЕВОЙ

HR-директора и ТОПы (опыт в Mars, Hoff, Auchan, Faurecia, British American Tobacco, International Paper, Свеза, Элком-Электро, Улыбка Радуги, ТД «ЦУМ», Сбербанк, ЦВ «Протек», Ренессанс Кредит, Первый бит)

НАШИ РЕЗУЛЬТАТЫ - УСТРОИЛИ 3500 КАНДИДАТОВ.

— ТОПы, Руководители, Эксперты

И решили кучу сложных кейсов при поиске работы (возраст 45+, перерывы в работе, повышение ЗП в 1,5-2 раза, смена профессии, выход из декрета и мн. др.)

Мы устроили кандидатов в компании