Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 5500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Почему кадровое агентство не поможет вам в поиске работы?
Многие думают, что кадровое агентство – это первое и единственное решение, если возникают проблемы с поиском работы. Мол, я пришлю им свое резюме, а они устроят меня на работу. Трагическое заблуждение, приводящее к многомесячным поискам работы и колоссальным денежным потерям.
В этой статье мы расскажем, как работают кадровые агентства, чем они реально могут помочь, на что вы, как соискатели, можете рассчитывать.
Как работает кадровое агентство?
Кадровое агентство работает с компаниями, получает заказ на поиск и подбор тех или иных позиций, активно ищет подходящих людей, собеседует их и предоставляет кандидатов заказчику. Если заказчик доволен, а кандидат нанят, кадровое агентство получает за него деньги (обычно размер вознаграждения варьируется от 1 до 2 окладов).
Иными словами, кадровое агентство – исполнитель, компания – заказчик. Кто же вы в этих взаимоотношениях? Клиент? Нет, клиент у кадрового агентства один – это компания, которая заказала подбор персонала.
Иными словами, кадровое агентство – исполнитель, компания – заказчик. Кто же вы в этих взаимоотношениях? Клиент? Нет, клиент у кадрового агентства один – это компания, которая заказала подбор персонала.
Если вы не Илон Маск, претендующий на вакансию CEO производственной компании, обращение к кадровым агентствам даст вам примерно 0,1% пользы.
Может, вы – ценный актив? Безусловно, если у вас блестящее резюме и самопрезентация, от которой бросает в дрожь, если вы так называемый placeable-кандидат (то есть кандидат, который в 99% случаев пройдет все горнила отбора и устроится на работу, тем самым принеся кадровому агентству деньги), то в этом случае вы – очень ценный актив, и кадровое агентство будет держаться за вас обеими руками, ведь вы – их доход. Если же резюме что-то не блещет, да и презентуете себя вы с некоторыми затруднениями, то в лучшем случае вы отправитесь в папку "а вдруг", в которую до вас попало 1000+ резюме соискателей.
Будет ли кто-то продвигать вас? Нет. Будет ли кто-то беспокоиться о вашей судьбе? Вряд ли. Получите ли вы какие-то эксклюзивные условия взаимодействия? Нет, таких, как вы, у кадрового агентства сотни, а то и тысячи. И редко когда компания-заказчик вдруг озадачивается известным вопросом "а можно всех посмотреть?", чаще до вас просто не дойдет очередь.
Как же тогда кадровое агентство выполняет заказ, осуществляет подбор персонала? Подбор осуществляется по всем каналам; рекрутер задает параметры поиска, которые дал заказчик, и выбирает из уже готовых кандидатов. Это намного проще, быстрее и эффективнее, чем каждый раз перебирать свою базу и гадать над каждым резюме, подходит ли оно, был ли нужный опыт, обладает ли кандидат нужными компетенциями.
Рассмотрим этот вариант с другой стороны. Вакансии. Сколько их у кадрового агентства в работе? 10? 50? 100? Сколько бы ни было, на открытом рынке всегда больше, причем на порядки. Есть ли смысл надеяться на то, что среди 50 вакансий в работе у кадрового агентства найдется парочка интересных вам? Причем на эти интересные вакансии вас могут даже не рассмотреть, потому что есть кандидаты посерьезнее.
Как же тогда кадровое агентство выполняет заказ, осуществляет подбор персонала? Подбор осуществляется по всем каналам; рекрутер задает параметры поиска, которые дал заказчик, и выбирает из уже готовых кандидатов. Это намного проще, быстрее и эффективнее, чем каждый раз перебирать свою базу и гадать над каждым резюме, подходит ли оно, был ли нужный опыт, обладает ли кандидат нужными компетенциями.
Рассмотрим этот вариант с другой стороны. Вакансии. Сколько их у кадрового агентства в работе? 10? 50? 100? Сколько бы ни было, на открытом рынке всегда больше, причем на порядки. Есть ли смысл надеяться на то, что среди 50 вакансий в работе у кадрового агентства найдется парочка интересных вам? Причем на эти интересные вакансии вас могут даже не рассмотреть, потому что есть кандидаты посерьезнее.
Подводим итоги:
- Вы не являетесь клиентом кадрового агентства, клиент – компания, которая заказала подбор персонала.
- Подходите вы или нет на определенную вакансию, решает кадровое агентство. Не вы.
- Количество вакансий в работе крупнейшего кадрового агентства на рынке – это в лучшем случае 1% от всех существующих вакансий.
Так имеет ли смысл работать с компанией, которая не особенно заботится о вашей судьбе (вы не ее клиент, напомню, вы не платите ей деньги), у которой крайне ограниченный набор вакансий, и которая еще и не факт, что рассмотрит вас на них?
Если ответ для вас все еще "да", предлагаю вам...
Если ответ для вас все еще "да", предлагаю вам...
Эксперимент
Разошлите свое резюме в 10 крупнейших кадровых агентств вашей отрасли. Тишина в ответ будет вам ярчайшим доказательством. Максимум – стандартная отписка в духе "мы добавили ваше резюме в базу, при наличии подходящих вакансий свяжемся с вами"...
Как могут помочь карьерные консультанты?
А что же карьерные консультанты, спросите вы? Карьерные консультанты, в частности, наш Университет Карьерного Роста, это люди, которые нацелены на ваш результат. Вы – наш Клиент, мы отстаиваем и продвигаем ваши интересы, мы работаем как с открытым рынком, так и с закрытым (по кадровым агентствам мы тоже рассылаем, но делаем это, во-первых, крутыми резюме, во-вторых, массово, чтобы был хоть какой-то эффект). Мы ориентируемся на то, что интересно в первую очередь вам, помогая перейти из той точки, где вы, к сожалению, застряли с поиском работы, в ту желаемую точку, которая пока для вас недостижима.
Узнать весь спектр услуг, предоставляемых нашими экспертами для вашей пользы и вашего результата, очень просто – надо всего лишь заполнить форму чуть ниже.
Узнать весь спектр услуг, предоставляемых нашими экспертами для вашей пользы и вашего результата, очень просто – надо всего лишь заполнить форму чуть ниже.