История Инны,
директор по закупкам

Инна пришла к нам на программу «Серебро». Коннект клиента и карьерного консультанта произошел просто мгновенно! Энергичная, зажигательная Инна располагала к себе каждого, с кем встречалась в рамках работы с УКР. Она работала в крупной российской компании с твердой, не всегда поворотливой структурой, где ей не хватало свободы действий. По этой причине она хотела вернуться либо в азиатский, либо в европейский менеджмент, ведь у нее уже был опыт работы в иностранных компаниях.

Большой сложностью в работе был тот факт, что у Инны было катастрофически мало свободного времени. Она была так сильно загружена на текущей работе, что иногда встречи с карьерным консультантом проходили и в 9 вечера, и в 7 утра

Наш аналитик активно включилась в работу, мы начали стучаться во все двери. Если вакансия была опубликована на HH.RU без дополнительных контактов, то наш аналитик находила эти контакты, отправляла письма на сайт компании, налаживала связь через LinkedIn.

Конечно, главным барьером в поиске работы стала возрастная дискриминация. Несмотря на то, что Инна очень энергичный человек со способностью решать миллионы задач одновременно, возраст за 50 отпугивал многих работодателей. Рынок реагировал на нее с меньшим энтузиазмом, чем на аналогичных кандидатов другого возраста.

В ряд компаний мы заходили через знакомства. Находили знакомых Инны, готовых порекомендовать ее HR-у или другому лицу, принимающему решение. А чтобы рекомендация максимально емко презентовала нашего клиента, мы готовили специальные письма-саммари. Это были небольшие рассказы об опыте и компетенциях Инны, которые коротко и четко давали понять, почему она подходит на нужную должность.

Плотная и разносторонняя работа принесла результаты — начались звонки. Мы поддерживали Инну на всех этапах, помогали подготовиться к собеседованиям и всегда были на связи. И вот заветное сообщение: «Приезжайте на очное собеседование, если оно пройдет хорошо, мы сразу готовы сделать вам оффер».

Это был оффер на позицию директора по закупкам от российской компании. Но Инне так понравился руководящий состав с европейским типом менеджмента и задачи, что она решила принять предложение.

А еще Инна очень хотела уйти с прошлого места работы без отработки стандартных двух недель. Мы вместе подготовились к переговорам, заранее продумали все возражения и контраргументы. Все удалось! Наша заключительная встреча случилась уже после выхода на новое место работы. Конечно, мы были очень рады видеть довольную Инну с горящими глазами.