История Юрия, финансового директора

Юрий претендовал на должность финансового директора, но барьеры в виде непродолжительных мест работы и возраста 50+ могли надолго затормозить выход на новое место. Спустя 2,5 месяца работы с УКР Юрий получил роль финдира в крупном строительном холдинге!

Перед обращением в УКР Юрий полностью изучил наш сайт и отзывы о работе всех карьерных консультантов, все вдумчиво взвесил и пришел к нам в работу. Мы начали с продуктов «Резюме-шедевр» и «Сопроводительное письмо», а через несколько недель Юрий решил, что хочет продолжать поиск работы с нашей поддержкой и пришел к нам в программу «Серебро»

Юрий работал финансовым директором в крупной корпорации. Направлений работы было много, у каждого направления — свое юрлицо. Проекты завершались, а в резюме Юрия становилось все больше «рваного» опыта работы с продолжительностью от нескольких месяцев до года. для очередного нового проекта нужно было релоцироваться, а к этому Юрий не был готов. Тогда он решил выйти на рынок труда.

С какими барьерами мог столкнуться Юрий? Возраст 50+ в совокупности с опытом, в котором присутствовало много непродолжительных мест работы, могли оставить у HR-ов неверные впечатления о кандидате. Опыт с промышленной спецификой и высокие зарплатные ожидания предполагали, что подходящих вакансий будет не очень много. Было важно не упускать возможности.

Юрий активно включался в работу: участвовал в групповых встречах и тренингах, не просто присутствовал и слушал, а работал, следовал рекомендациям наших экспертов и помогал другим участникам.

Под нашим чутким сопровождением Юрий начал делать отклики и проходить собеседования. За время прохождения программы он прошел около 20 собеседований разного уровня. На его резюме откликнулось ведущее кадровое агентство, которое подбирало финансового директора для крупного строительного холдинга. Начались переговоры с агентством, а затем с собственником, они длились 1,5 -2 месяца.

Сложности возникли на моменте согласования зарплаты. Устно обсуждались одни договоренности, кадровое агентство давало другие вводные, а по факту в оффере значились уже совершенно иные цифры. Так случается, но на каждом этапе мы всегда оказываем нашим клиентам поддержку и помогаем разрешить такие вопросы. Вместе с Юрием мы составили письмо, в котором аргументировали, почему он претендует именно на ту сумму, которая обсуждалась заранее. Переговоры продвигались медленно, но через 2−3 недели на столе было предложение от компании. В нем была прописана не только желаемая сумма, но даже указаны задачи на испытательный срок, что прописывается в предложении о работе крайне редко.

Юрий вышел на новое место работы и, с учетом всех бонусов, смог существенно увеличить свой доход. А еще он решил и дальше продолжать с нами работать, поэтому испытательный срок проходил вместе с поддержкой карьерного консультанта УКР.