Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 7500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Кейсы Университета Карьерного Роста
История Светланы, руководитель цепи поставок
Как в 50 лет получить работу мечты в крупной компании за 2,3 месяца с учетом возрастных стереотипов и ограниченным количеством вакансий
Описание кейса
Опыт работы всего в двух компаниях, возраст около 50 лет, а еще ограниченное количество вакансий… Светлане казалось, что найти новое место работы самой будет слишком сложно. Она пришла к нам за поддержкой, а уже через пару месяцев получила приглашение о сотрудничестве и заняла место руководителя цепи поставок в крупной компании.
В резюме Светланы было всего две компании, зато каких. Крупные, именитые бренды, в каждом из которых она работала по 10−15 лет и была руководителем цепи поставок. Но теперь производство переезжало, а Светлана была не готова к релокации. Опыта поиска работы не было, задача выглядела трудной, поэтому Светлана обратилась за помощью к нам.
Какие барьеры могли помешать при поиске работы?
Возраст около 50 лет, из-за которого не все работодатели на этапе резюме готовы рассматривать кандидата. А еще ограниченное количество вакансий и отсутствие опыта в поиске работы.
Мы начали работу со Светланой в программе «Прорыв в поиске работы», но далее она решила продолжить поиск вместе. «Мне очень нужна ваша поддержка» — сказала она и пришла к нам на сопровождение до результата «Бронза»
В резюме Светланы было всего две компании, зато каких. Крупные, именитые бренды, в каждом из которых она работала по 10−15 лет и была руководителем цепи поставок. Но теперь производство переезжало, а Светлана была не готова к релокации. Опыта поиска работы не было, задача выглядела трудной, поэтому Светлана обратилась за помощью к нам.
Какие барьеры могли помешать при поиске работы?
Возраст около 50 лет, из-за которого не все работодатели на этапе резюме готовы рассматривать кандидата. А еще ограниченное количество вакансий и отсутствие опыта в поиске работы.
Мы начали работу со Светланой в программе «Прорыв в поиске работы», но далее она решила продолжить поиск вместе. «Мне очень нужна ваша поддержка» — сказала она и пришла к нам на сопровождение до результата «Бронза»
Что было сделано
Упаковка профиля
- Изначально резюме Светланы выглядело очень хаотичным, не было ясности, за что вообще она отвечала. Мы провели большую командную работу, оцифровали и упаковали весь опыт, проработали несколько стратегий — и связанную с цепочкой поставок, и связанную с логистикой.
- Поскольку вакансий, подходящих для Светланы, на рынке было не так много, мы решили уделить больше внимание ведению LinkedIn.
Подготовка к собеседованиям
Поскольку у Светланы не было опыта поиска работы, мы с нуля тренировали весь процесс. Продумывали и репетировали самопрезентацию, анализировали потенциально острые вопросы на собеседовании. Прорабатывали ответы на эти вопросы.
Результат
Светлана начала расширять сеть контактов, находить знакомых, восстанавливать связи. За столько лет работы в брендовых компаниях количество знакомых было огромным. Светлана проявляла себя очень активно — вела переписки и сообщала, что сейчас находится в поиске работы. Ставка на LinkedIn вскоре выиграла — на Светлану вышел один из бывших коллег и сообщил, что на его текущем месте работы есть подходящая вакансия. Все завертелось, выпал шанс проявить все то, что было отрепетировано на встречах с карьерным консультантом. Через 2 месяца после начала программы «Бронза» Светлана получила приглашение на работу от еще одного крупного бренда.
Устроили кандидатов в компании
Узнайте стоимость трудоустройства с гарантией