История Дмитрий, менеджер по работе с ключевыми клиентами

Дмитрий оказался на рынке труда после 10 лет работы в иностранной компании. Он не хотел терять в деньгах и соглашаться на меньшие зарплатные предложения, поэтому быстро найти новое место оказалось непросто. За помощью в поиске работы он обратился в Университет Карьерного Роста. Через 3 месяца Дмитрий получил оффер от крупной международной компании и смог сохранить свой доход.

Что осложняло поиск? Продолжительное время работы в одной компании. Часто кандидатам, давно не выходившим на рынок труда, бывает сложно презентовать себя и продавать свою экспертизу.

Для Дмитрия было важно сохранить текущий доход. Его высокие зарплатные ожидания отвечали его экспертизе, но рынок, переживающий трудности, был не готов предлагать такие суммы.

Дмитрий активно откликался, компании начали проявлять к нему интерес и приглашать на собеседования. Вскоре появился привлекательный вариант — крупная компания заинтересовалась опытом Дмитрия. Он прошел несколько этапов, собеседовался с HR-м и руководителем, готовил презентации и даже прошел ассессмент. А затем получил… отказ. Компания посчитала, что соискатель оверквалифайд, ведь его последняя позиция выше грейдом чем та, которую они предлагают.

Работа в программе продолжалась, мы были в поиске. Но через месяц компания появилась на рынке второй раз и вновь открыла эту вакансию. Дмитрий решил не упускать возможность, ведь для него разница в грейдах не была принципиальной. Мы написали большое мотивационное письмо, в котором подтвердили интерес к компании и роли, объяснили, почему Дмитрию будет интересно работать на этом месте, рассказали, почему разница в названиях должностей не играет значения. Компания вновь пригласила Дмитрия на встречу, а потом сделал приглашение — на тех финансовых условиях, которые были важны для Дмитрия.