История Павла, технического директора

Павел вышел на рынок труда в тот момент, когда иностранная компания, в которой он занимал руководящую должность, ушла из России. Оказалось, что в отечественных компаниях аналогичная роль гораздо ниже уровнем. Мы разработали альтернативные стратегии поиска и вместе смогли презентовать опыт Павла так, что через 2 месяца он получил приглашение стать техническим директором в крупной компании.

Много лет Павел успешно работал в иностранном банке, но компания ушла с российского рынка. За помощью Павел обратился к нам — так началась наша программа сопровождения до результата «Прорыв в поиске работы».

Основная сложность в случае Павла состояла в том, что на прошлом месте работы у него была серьезная многоуровневая структура, в которой он был руководителем. Но аналогичная должность в российских компаниях была почти что линейная и предполагала упрощенный функционал. Поэтому нам было очень важно разобраться в мотивации и понять, чего теперь хочет Павел, к каким вызовам он готов, какие должности рассматривает.

Программа «Бронза» закончилась для Павла выходом на масштабную руководящую роль технического директора в крупную компанию. И он, и работодатель довольны тем, что нашли друг друга.