История Дмитрий, руководитель проектов в ИT

За плечами Дмитрия был большой опыт в закупках, но теперь он решил развиваться в IT-направлении и занять позицию руководителя проектов. Поиск нового места Дмитрий совмещал с текущей работой — собеседования приходилось проходить прямо в машине. Активность Дмитрия и экспертиза карьерных консультантов скоро дали свои результаты — Дмитрий получил роль и зарплату, которые полностью его удовлетворили.

Дмитрий работал в закупках в государственной компании, за его плечами был большой опыт, а теперь — желание сменить работу. С этим он и пришел к нам в программу сопровождения до результата «Бронза».

Для начала нам было важно определиться со стратегией. У Дмитрия были очень разносторонние профессиональные интересы — дальше развиваться в закупках, перейти в продюсирование, которым он занимался параллельно с текущей работой, либо стать аналитиком. Мы начали работу, но в какой-то момент Дмитрий взял паузу, а позже вернулся с уже четким желанием выйти на роль руководителя проектов в IT-индустрии.

Первая неделя выявила барьер, который мешал двигаться дальше: кандидат и работодатель говорили на разных языках. Речь могла идти об одном, но профессионального сленга Дмитрию не хватало. Мы решили эту проблему и продолжили поиск.

Инициатива Дмитрия по-настоящему впечатлила команду Университета Карьерного Роста. Он делал до 100 откликов в неделю! В паре с эффектным, продающим резюме активность сразу дала свои плоды — появился стабильный поток собеседований.

Дмитрий встречался с HR-ми, выполнял тестовые задания, вместе мы составляли письма, чтобы еще больше усилить впечатление о кандидате. Вскоре Дмитрий получил приглашение с зарплатой, которая полностью оправдала его ожидания. Он вышел на роль руководителя проектов в ИT-индустрию.