Для Александра было важно найти близкую по духу компанию. С разноплановыми задачами, схожими ценностями, с возможностью расти. Поэтому мы выбрали вариант точечных откликов только в те компании, которые потенциально вызывали интерес. Глубокий анализ рынка, очень продуманные отклики, а еще хорошая подготовка на старте давали результаты — собеседования не вызывали сложностей. Важно было определиться и понять, что именно с этой компанией мне по пути.
В результате размеренной работы, через месяц после начала программы, Александр принял предложение в компанию, в которой сможет расти и применять в работе свой разнообразный опыт.