Кейсы Университета Карьерного Роста

История Романа, руководитель проектов

Как отстоять свою стоимость и выйди работать на роль технического директора в крупной ИТ-компании

Описание кейса

В опыте Романа было множество классных проектов на стыке строительства и высоких технологий. Мы начали работу в программе «Серебро», а позже подключили «Поиск и отклики». Результатом плодотворного сотрудничества с УКР стал оффер на роль технического директора, а еще рост в доходе и интересный функционал.

Роман пришел к нам в программу «Серебро» с целью найти новое, интересное место работы. Его профессиональные компетенции были на стыки строительной сферы и высокотехнологического оборудования. В опыте много классных проектов. Например, освещение крупного моста, включающее в себя все этапы: от переговоров с администрацией и подбора команды, до согласования последней лампочки и ввода ее в эксплуатацию.

Планка была высокой. Позиция руководителя проектов или технического директора кажется очень популярной, но если учесть все нюансы и специфику сферы, подходящих мест остается не так много. Еще одним барьером в поиске стала большая занятость Романа.

Что было сделано

Упаковка профиля
Мы сделали полную упаковку опыта — отредактировали резюме и структурировали информацию. У Романа уже были описаны кейсы, а мы сделали так, что информация стала восприниматься прозрачнее. Рекрутер, при виде резюме, сразу понимал, на что обратить внимание. Еще мы как следует упаковали LinkedIn.
Подготовка к собеседованиям
На каждой встрече мы оттачивали самопрезентацию, делали акцент на самом важном и в итоге довели ее до совершенства. О своих успехах Роман стал говорить очень четко и уверенно, а еще был готов отвечать на острые вопросы.

Результат

У Романа было так много работы, что откликаться на вакансии он успевал только набегами. Через несколько месяцев совместного сотрудничества было принято решение дополнительно подключить программу «Поиск и отклики». Наш аналитик приступила к работе, дело пошло гораздо быстрее. Роман больше не тратил энергию на оклики, а полностью сосредоточился на собеседованиях.

Результатом работы стало приглашение в крупный международный технологический кластер. Роман прошел собеседование, ему отправили приглашение, история подходила к завершению. Но случилось неожиданное: сумма в оффере оказалась гораздо ниже той, которую Роман озвучивал.

Мы стали прорабатывать эту ситуацию. Что мы сделали? Составили письмо, в котором четко расписали, почему компетенции Романа стоят именно столько, объяснили, как эта стоимость соотносится с уровнем задач. Работодатель взял паузу, а потом пригласил Романа на переговоры.

Конечно, подготовка и комплексная работа в программе сыграли свою роль — Роман был уверен, четко понимал свои возможности, эффектно аргументировал и презентовал себя. Спустя 3 часа переговоров он получил приглашение на работу на сумму, которая его полностью устраивала. Роман вышел на позицию технического директора.

Устроили кандидатов в компании

Узнайте стоимость трудоустройства с гарантией