У Романа было так много работы, что откликаться на вакансии он успевал только набегами. Через несколько месяцев совместного сотрудничества было принято решение дополнительно подключить программу «Поиск и отклики». Наш аналитик приступила к работе, дело пошло гораздо быстрее. Роман больше не тратил энергию на оклики, а полностью сосредоточился на собеседованиях.
Результатом работы стало приглашение в крупный международный технологический кластер. Роман прошел собеседование, ему отправили приглашение, история подходила к завершению. Но случилось неожиданное: сумма в оффере оказалась гораздо ниже той, которую Роман озвучивал.
Мы стали прорабатывать эту ситуацию. Что мы сделали? Составили письмо, в котором четко расписали, почему компетенции Романа стоят именно столько, объяснили, как эта стоимость соотносится с уровнем задач. Работодатель взял паузу, а потом пригласил Романа на переговоры.
Конечно, подготовка и комплексная работа в программе сыграли свою роль — Роман был уверен, четко понимал свои возможности, эффектно аргументировал и презентовал себя. Спустя 3 часа переговоров он получил приглашение на работу на сумму, которая его полностью устраивала. Роман вышел на позицию технического директора.