Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 7500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Кейсы Университета Карьерного Роста
История Андрея, руководитель направления в автомобильном бизнесе
Как во время кризиса и жесткой конкуренции клиент принял предложение на позицию руководителя направления в автомобильном бизнесе.
Описание кейса
Андрей вышел на рынок труда в тот момент, когда автомобильный бизнес столкнулся с волной сокращений, а многие компании уходили с рынка. Конкуренция была очень высокой, было важно с первого взгляда произвести впечатление на работодателя. Руководителей хорошего уровня, которые нуждались в работе, было много, чего не скажешь о вакансиях. Важно было сразу произвести впечатление, выделиться среди других кандидатов.
Более 10 лет Андрей работал в автомобильной сфере, дорос до руководящей позиции и достиг хороших результатов. Но сфера в России стала испытывать сложности, которые сказались и на компании, в которой работал Андрей. Он принял решение в спокойном темпе начать искать себе другое место работы — так началась программа сопровождения до результата «Бронза». Через 3,5 месяца с начала программы Андрей принял оффер на позицию руководителя направления в автомобильном бизнесе.
Более 10 лет Андрей работал в автомобильной сфере, дорос до руководящей позиции и достиг хороших результатов. Но сфера в России стала испытывать сложности, которые сказались и на компании, в которой работал Андрей. Он принял решение в спокойном темпе начать искать себе другое место работы — так началась программа сопровождения до результата «Бронза». Через 3,5 месяца с начала программы Андрей принял оффер на позицию руководителя направления в автомобильном бизнесе.
Что было сделано
Упаковка профиля
- Сделали новое сильное резюме. Основной фокус внимания мы сконцентрировали именно на автомобильной сфере, но и близкие стратегии тоже рассматривали. Выявили все достижения и эффектно их отразили. Мы делали абсолютно разные акценты в резюме, подстраивая их под вакансию.
- Тщательно продумывали сопроводительные письма. Было важно, чтобы HR сразу мог считать, что этот кандидат подходит. Большой опыт и компетенции уже не выделяли — конкурентов с хорошим опытом было очень много. Нужно было делать упор на нюансы.
- Доработать резюме на английском, чтобы откликаться и в иностранные компании.
- Упаковали профиль в LinkedIn.
Самопрезентация и подготовка к собеседованиям
- Андрей умел продавать, поэтому нашей задачей было задать правильный вектор и немного сместить акценты. Ведь продавать на собеседовании себя — это немножко другое, чем продавать услуги, либо компанию.
Результат
Андрей очень спокойно и вдумчиво развивался в рамках программы и делал точечные отклики только на те вакансии, которые его интересовали. Затем начинались переговоры. Мы добивались положительной обратной связи, поддерживали коммуникации, прокачивались в нетворкинге. Через 3,5 месяца с начала программы Андрей получил предложение от компании, принял его и продолжил свое развитие в автомобильной сфере.
Посмотреть видео разбор кейса
Отзыв клиента
Устроили кандидатов в компании
Узнайте стоимость трудоустройства с гарантией