История Дмитрия, директор по цифровизации

3 приглашения на работу за период программы.

Количество собеседований (в среднем) — 16 собеседований / мес. (макс 30, мин 8)

Дмитрий собрал настоящий флеш-рояль программ УКР- Серебро + Поиск вакансий и отклики + Развитие LinkedIn.

Ключевая задача — поиск работы в компаниях с мощным цифровым блоком, реализующих крупные цифровые проекты в роли (по степени приоритетности):
1) Директор по цифровизации
2) Директор по продуктам
3) СТО

Важен был и уровень компании — Дмитрий был заинтересован в сотрудничестве с банками ТОП-10, крупнейшими системными интеграторами или инновационными digital-компаниями, где были действительно масштабные проекты и сложные продуктовые решения.

Изначально Дмитрий пришел на программу «Серебро», к которой сразу дополнением мы подключили еще 2 программы — «Поиск вакансий и отклики» и «Развитие LinkedIn».

Такой набор активностей нужен был в связи с амбициозной задачей и в связи с тем, что интересовали вакансии высокого зарплатного уровня (а, соответственно, больше времени нужно на их поиск). Также стратегически важно было развивать LinkedIn, чтобы в будущем у Дмитрия был поток постоянных предложений от Хэдхантеров.

Забегая вперед, скажем — Дмитрию так понравилось, как работает комбинация программ, что он на протяжении всего сотрудничества продлевал дополнительные программы

• Отклики на вакансии — 200+ / мес. (макс 300+)
• Средняя конверсия в собеседования — 23%
• Количество собеседований (в среднем) — 16 собеседований / мес. (макс 30, мин 8)

3 приглашения за период программы.
Финальный оффер Дмитрий получил вскоре после завершения работы — позиция Директор по цифровым технологиям и цифровой трансформации в компании по автоматизации и роботизации бизнес-процессов предприятий

20% приглашений получены из LinkedIn (обычно приглашений из LinkedIn меньше, но в случае Дмитрия, как мы и предполагали, этот канал сработал феноменально продуктивно)
ㅤ
Развитие сети LinkedIn — c 300+ до 3800+ активных контактов. Конверсия 87,5%.

Что же было секретом успеха кейса Дмитрия? Как и всегда совокупность факторов:

• Отлаженное командное взаимодействие (Клиент + Карьерный консультант + Аналитик) — то, к чему мы стремимся в работе со всеми нашими клиентами. Мы, как обычно, активно работали на еженедельных индивидуальных консультациях и в совместном чате, а также много шутили, смеялись и заряжали друг друга на результат!
• Качественная активность на рынке труда (отличное резюме + регулярные отклики + отличное прохождение собеседований Дмитрием).
• Вовлеченность клиента — Дмитрий супер-быстро давал обратную связь, делился дополнительной информацией.