Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 7500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Кейсы Университета Карьерного Роста
История Марии, финансовый директор
(Россия, Казахстан)
Как финансовый директор с 15-летним опытом получил два крутых приглашения на работу, несмотря на высокий ценник
Описание кейса
2 приглашения на работу. За первый месяц за первый месяц мы сделали 400+ откликов!!!
Кейсы финансовых директоров — одни из самых сложных и интересных в практике Карьерных консультантов. Потому что:
А — это роль про деньги и грамотное управление ресурсами (абы кому деньги бизнес не доверит = многоэтапный отбор на каждую вакансию (даже в ООО «Рожки и ножки») с тестами, проверками, полиграфами и прочими радостями рекрутмента).
Б — супер-высокая конкуренция на рынке труда среди высококвалифицированных кандидатов.
Какой мы увидели Марину в начале сотрудничества?
Клиент с опытом 15+ лет в качестве финансового директора в крупной консалтинговой компании с ответственностью за регион Россия+Казахстан! С английским, с профильными сертификатами!
Наша грамотная упаковка опыта клиента ярко подсветила сильнейшую экспертизу Марины.
Цель была найти работу финансовым директором или руководителем финансового департамента. Причем рассматривались позиции как в России (в Москве или Санкт-Петербурге), так и в Казахстане.
Кейсы финансовых директоров — одни из самых сложных и интересных в практике Карьерных консультантов. Потому что:
А — это роль про деньги и грамотное управление ресурсами (абы кому деньги бизнес не доверит = многоэтапный отбор на каждую вакансию (даже в ООО «Рожки и ножки») с тестами, проверками, полиграфами и прочими радостями рекрутмента).
Б — супер-высокая конкуренция на рынке труда среди высококвалифицированных кандидатов.
Какой мы увидели Марину в начале сотрудничества?
Клиент с опытом 15+ лет в качестве финансового директора в крупной консалтинговой компании с ответственностью за регион Россия+Казахстан! С английским, с профильными сертификатами!
Наша грамотная упаковка опыта клиента ярко подсветила сильнейшую экспертизу Марины.
Цель была найти работу финансовым директором или руководителем финансового департамента. Причем рассматривались позиции как в России (в Москве или Санкт-Петербурге), так и в Казахстане.
Основные проблемы
Опыт
- Основной опыт в консалтинге и B2B-услугах - далеко не все работодатели готовы консалтинг рассмотреть.
- Марина более 15 лет работала в одной компании (некоторые работодатели не очень любят настолько длительный опыт у кандидатов на одном месте - опасаются, что человек не сможет перестроиться).
Заработная плата
Зарплатные ожидания - не ниже 350 тыс. рублей, а в идеале 400+
Изначально Марина пришла в программу «Бронза», которая предполагает, что мы работаем с клиентом совместно, мы сами делаем несколько резюме, сопроводительных писем, готовим кандидата к собеседованиям, но сам клиент делает отклики для продвижения на рынке труда.
И Марина очень старалась, но быстро стало понятно, что та часть активности, которая связана с откликами на интересные вакансии и, собственно, генерация собеседований, дается ей не просто. Марина мало откликалась, а, соответственно, было меньше приглашений, чем хотелось бы и чем у нее могло бы быть при бОльшей активности.
Тогда Карьерный консультант предложила подключить дополнительную программу «Поиск и отклики», когда к проекту присоединяется Аналитик нашего Университета и берет на себя как раз-таки блок по поиску вакансий и откликам.
И Марина очень старалась, но быстро стало понятно, что та часть активности, которая связана с откликами на интересные вакансии и, собственно, генерация собеседований, дается ей не просто. Марина мало откликалась, а, соответственно, было меньше приглашений, чем хотелось бы и чем у нее могло бы быть при бОльшей активности.
Тогда Карьерный консультант предложила подключить дополнительную программу «Поиск и отклики», когда к проекту присоединяется Аналитик нашего Университета и берет на себя как раз-таки блок по поиску вакансий и откликам.
Результат
Как мы получили приглашение на работу №1
Мы стартовали работу по поиску и откликам в июле (нет, мы в Университете Карьерного Роста по-прежнему ничего не знаем про сезоны отпусков и что, якобы, вакансий летом нет. Сезон тогда, когда это надо клиенту :)
Уже в конце первой недели Марина начала собеседоваться с работодателями (всего за первый месяц мы сделали 400+ откликов).
Активно работали 2 месяца, а потом клиент взяла небольшую паузу, чтобы пособеседоваться по всем сгенерированным приглашениям.
Однако возвращаться в программу уже не понадобилось — в этот период Марина получила приглашение на роль Заместителя финансового директора в очень интересной компании с крутыми задачами, мотивацией и перспективами.
Уже в конце первой недели Марина начала собеседоваться с работодателями (всего за первый месяц мы сделали 400+ откликов).
Активно работали 2 месяца, а потом клиент взяла небольшую паузу, чтобы пособеседоваться по всем сгенерированным приглашениям.
Однако возвращаться в программу уже не понадобилось — в этот период Марина получила приглашение на роль Заместителя финансового директора в очень интересной компании с крутыми задачами, мотивацией и перспективами.
Как мы получили приглашение на работу №2
Такое бывает, что клиент решает продолжить поиск работы. В случае Марины это было связано с желанием решать еще более глобальные задачи, а также поиском роли непосредственно Финансового директора — первого лица функции.
И поскольку поиск работы не был горящей задачей, Марине важно было присмотреться к рынку, к работодателям, убедиться в их надежности. Поэтому был выбран усеченный вариант программы «Поиск вакансий и отклики», когда мы работали активно 2 рабочих дня в неделю, а не 5.
Мы стартовали в декабре, и снова уже в первую неделю Марина начала собеседования с компаниями. И проходила все собеседования виртуозно!
Всего же работа в программе заняла меньше 1,5 месяцев — уже в середине января Марина получила приглашение занять должность Финансового директора в крупной портфельной компании банка ТОП-10.
И поскольку поиск работы не был горящей задачей, Марине важно было присмотреться к рынку, к работодателям, убедиться в их надежности. Поэтому был выбран усеченный вариант программы «Поиск вакансий и отклики», когда мы работали активно 2 рабочих дня в неделю, а не 5.
Мы стартовали в декабре, и снова уже в первую неделю Марина начала собеседования с компаниями. И проходила все собеседования виртуозно!
Всего же работа в программе заняла меньше 1,5 месяцев — уже в середине января Марина получила приглашение занять должность Финансового директора в крупной портфельной компании банка ТОП-10.
Отзыв клиента
Устроили кандидатов в компании
Узнайте стоимость трудоустройства с гарантией