Кейсы Университета Карьерного Роста

История Жанны, руководитель проектов

Как молодой специалист в перегретом рынке ИТ получил приглашение без опыта и связей

Описание кейса

После обучения новой профессии Жанна столкнулась с очень серьезным барьером — оказалось, что на рынке труда так много людей, которые пытаются войти в IT-сферу, что многие готовы работать бесплатно! За помощью она пришла к нам.

Резюме даже не открывают!" С этим к нам на программу «Прорыв в поиске работы» пришла Жанна. К моменту нашей встречи она занималась позицию менеджера по работе с самозанятыми и обладала хорошим опытом работы с людьми.

На работе Жанна стала замечать, что хоть она и умеет хорошо общаться с людьми, но ей очень нравится систематизировать и структурировать информацию, вести таблицы, работать с данными. В ее должностные обязанности это не входило, но она сама с удовольствием проявляла инициативу, чем очень удивляла коллег. Эта страсть нашла реализацию — Жанна прошла профессиональную переподготовку и стала тестировщиком. Новая деятельность очень вдохновляла — стало понятно, что это те задачи, которыми хочется заниматься в дальнейшем.

А вот с поиском работы было сложно. После обучения Жанна столкнулась с очень серьезным барьером — оказалось, что конкуренция среди начинающих специалистов в IT просто колоссальная. Людей, решивших сменить сферу деятельности так много, что многие ради опыта готовы работать бесплатно!

Что было сделано

Работа с резюме и письмами

  • Мы полностью переработали резюме Жанны и показали все выполненные практические задания во время обучения. Это дало результат — резюме стали открывать. До этого у Жанны не было даже просмотров.


  • Мы рассказали Жанне о нюансах написания сопроводительных писем, о том, как их следует подстраивать под вакансию. Первые несколько писем мы делали вместе, позже Жанна поняла принцип и начала писать их сама.

Жанна работала в крупной компании, у которой есть свой IT-отдел. Еще до начала работы с УКР она пыталась попасть туда несколько раз — заявляла о себе, отправляла резюме, но ответа так и не получила.

Было решено попробовать снова, но уже с переработанным резюме. А еще с мотивационным письмом для генерального директора. В письме мы обосновали желание работать на новой позиции, рассказали о лояльности компании и привели аргументы о том, почему Жанна будет полезным сотрудником. Утром письмо было отправлено, а уже через несколько часов Жанна сообщила, что гендиректор компании хочет с ней пообщаться.
Самопрезентация
  • Ответы на каверзные вопросы и самопрезентация были отрепетированы заранее, собеседование прошло хорошо, и Жанна приняла предложение на 2 тестовых месяца работы. 4 часа в день Жанне предстояло заниматься старыми задачами и 4 часа работать тестировщиком.

Результат

Через несколько месяцев Жанна вернулась к нам, чтобы до конца пройти программу. Теперь она работает тестировщиком полный день, а весь старый функционал уже передала. Оставшееся время программы «Прорыв в поиске работы» Жанна использовала для дальнейшего развития. Уже сейчас у нее есть планы по карьерному продвижению, поэтому мы провели консультацию и рассказали о том, как Жанна может продвигать себя на LinkedIn.

Уверены, что она добьется всего, что запланировала!

Устроили кандидатов в компании

Узнайте стоимость трудоустройства с гарантией