История Антона, руководитель проектов

Как после перерыва 5 лет вернуться в управление и получить оффер +30%

3,3 месяца

Время до трудоустройства

33 года

Возраст кандидата

+30% к доходу

Финансовые условия

Описание кейса

Наша «Бронза» завершилась выходом на интересную работу и ростом зарплаты на 30%.

Антон работал менеджером проектов и обратился в УКР с проблемой выгорания. Куда двигаться дальше было непонятно. Мы порекомендовали Антону нашу программу «Самоопределение» («Поиск призвания»), и он согласился. В тот момент он еще не знал, что это только начало нашего сотрудничества, а впереди много нового опыта и изменений в жизни!

Антон проанализировал свой опыт, осознал свои сильные и слабые стороны и решил выходить на рынок труда. Для этого нужно было переупаковать текущий опыт — так Антон пришел к нам в программу «Прорыв в поиске работы».

В прошлом Антон был руководителем службы технической поддержки. И хотя сейчас он рассматривал вакансии на должность руководителя проектов, его все равно тянуло к прежней деятельности. Антону было очень сложно поверить в то, что он вновь может претендовать на роль руководителя техподдержки. Его смущал большой перерыв (около 5 лет), хотя все это время он обучался, был в теме, а прошлый опыт и масштаб компаний обещали, что он будет интересным кандидатом.

Мы очень рады, что вместе с Антоном смогли преодолеть этот барьер! К концу программы «Прорыв в поиске работы» он сообщил нам важную новость — он принял решение уволиться и дойти с нами до результата. Так началась «Бронза»

Что было сделано

Полная переупаковка опыта

К началу «Бронзы» у нас уже было готово резюме для поиска на должность руководителя проекта.

Мы перешли к другой стратегии и подготовили резюме для руководителя службы технической поддержки. Выделили весь прошлый опыт, оформили его так, чтобы все компетенции, важные для этой должности, читались сразу. У нас получилось очень привлекательное резюме, Антон начал получать качественно другие предложения.

Развитие кандидатских навыков

Антон прекрасно общался на профессиональные темы, отвечал на все профильные вопросы, но проходить интервью с HR-ми ему было очень тяжело. Вопросы о мотивации, о причинах смены работы, о стиле руководства вызывали стресс. Нам было важно подготовить кандидата так, чтобы он мог спокойно проходить первые этапы собеседований и выходить на руководителей.
Большую роль сыграло участие в наших групповых занятиях. Антон включался в тренировки, выполнял рекомендации и активно проявлял себя на вебинарах. Это было не просто, но дало свои результаты. Через 2 месяца он был уже другим человеком!
Полученные знания сразу закреплялись на практике, ведь к этому моменту у Антона уже активно шли собеседования. Компании разглядели в нем интересного кандидата, в месяц могло быть и по 10 собеседований.

Результат

Одна из крупнейших компаний в банковской сфере рассматривала Антона сразу на 3 похожих позиции. А потом сделала очень интересное предложение — место с высокими управленческими функциями и совершенно новыми задачами. Антону так понравилось эта вакансия, что он принял оффер.

Наша «Бронза» завершилась выходом на интересную работу и ростом зарплаты на 30%. Антон остался очень доволен сотрудничеством и спустя время обращался к нам, когда искал к себе в команду бизнес-аналитика.

Устроили кандидатов в компании

Узнайте стоимость трудоустройства с гарантией

[{"lid":"5620579893010","ls":"10","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"nm","li_ph":"\u0412\u0430\u0448\u0435 \u0438\u043c\u044f","li_name":"name","li_req":"y","li_nm":"name"},{"lid":"5620579893011","ls":"20","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"ph","li_ph":"\u0412\u0430\u0448 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440 \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d\u0430","li_req":"y","li_nm":"Phone"},{"lid":"5620579893012","ls":"30","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"cb","li_label":"\u042f \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0435\u043d \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0443 \u043c\u043e\u0438\u0445 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0432 \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u0438 \u0441 <a href=\"https:\/\/career-university.ru\/privacy_policy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" style=\"color: rgb(0, 168, 154); box-shadow: none; text-decoration: none; border-bottom: 1px solid rgb(0, 168, 154);\">\u0423\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f\u043c\u0438<\/a> \u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u0438\u044f \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433 \u041e\u041e\u041e \u00ab\u0428\u043a\u043e\u043b\u0430 \u043a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0433\u043e \u0440\u043e\u0441\u0442\u0430\u00bb.","li_checked":"y","li_req":"y","li_nm":"Checkbox"},{"lid":"5620579893013","ls":"40","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"cb","li_label":"\u042f \u043e\u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u043c\u043b\u0435\u043d \u0441 <a href=\"https:\/\/career-university.ru\/privacy_policy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" style=\"color: rgb(0, 168, 154); box-shadow: none; text-decoration: none; border-bottom: 1px solid rgb(0, 168, 154);\">\u041f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u043e\u0439 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445<\/a> \u0438 \u0434\u0430\u044e \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0443 \u043c\u043e\u0438\u0445 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445.","li_checked":"y","li_req":"y","li_nm":"Checkbox_2"},{"lid":"5620579893014","ls":"50","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"hd","li_name":"form","li_value":"\u0417\u0430\u044f\u0432\u043a\u0430 \u0441 \u041d\u041e\u0412\u041e\u0413\u041e \u0441\u0430\u0439\u0442\u0430 \u041a\u0435\u0439\u0441\u044b \u0423\u041a\u0420","li_nm":"form"}]