Оставьте свой телефон
Наш карьерный консультант поможет с поиском работы и с поиском призвания. Мы трудоустроили 7500+ кандидатов. Рейтинг в Яндексе 5.0
Кейсы Университета Карьерного Роста
История Ксении, финансы, менеджер проектов
Как уйти из скучных финансов в менеджеры проекта без потери 250 000 дохода
Описание кейса
Ксения работала финансовым менеджером и очень сильно хотела перейти на позицию менеджера проектов.
Причём получала она 250 000 рублей гросс и не могла позволить себе начинать со стартовой должности (было много ежемесячных финансовых обязательств).
Как сама Ксюша описала ситуацию: «работать в бухгалтерии мне никогда не нравилось, эта работа для меня очень скучная и монотонная. Когда возникали какие-то нестандартные ситуации или, так сказать, „форс-мажоры“ я всегда бралась с энтузиазмом. Почему раньше не ушла из этой области? Хорошо оплачиваемая сфера».
На личной встрече я была поражена ее высоким компетенциям. Для неё было настолько естественно достигать амбициозных целей, что на всех местах работы ей быстро доверяли новые, сложные, функции и давали высокую зарплату.
И я понимала, что если ее увидят лично, то тут же возьмут. Но ведь никто не хочет приглашать на позицию «менеджера проектов» — человека без опыта, особенно на зарплату от 100 000 рублей.
Но знаете, в чем заключаемся парадокс? Если тебя увидят лично — тебя возьмут, даже не спросив резюме. Но если видят твоё резюме — тебя отклоняют. Звезду лично пропустить нельзя, а по резюме можно.
Причём получала она 250 000 рублей гросс и не могла позволить себе начинать со стартовой должности (было много ежемесячных финансовых обязательств).
Как сама Ксюша описала ситуацию: «работать в бухгалтерии мне никогда не нравилось, эта работа для меня очень скучная и монотонная. Когда возникали какие-то нестандартные ситуации или, так сказать, „форс-мажоры“ я всегда бралась с энтузиазмом. Почему раньше не ушла из этой области? Хорошо оплачиваемая сфера».
На личной встрече я была поражена ее высоким компетенциям. Для неё было настолько естественно достигать амбициозных целей, что на всех местах работы ей быстро доверяли новые, сложные, функции и давали высокую зарплату.
И я понимала, что если ее увидят лично, то тут же возьмут. Но ведь никто не хочет приглашать на позицию «менеджера проектов» — человека без опыта, особенно на зарплату от 100 000 рублей.
Но знаете, в чем заключаемся парадокс? Если тебя увидят лично — тебя возьмут, даже не спросив резюме. Но если видят твоё резюме — тебя отклоняют. Звезду лично пропустить нельзя, а по резюме можно.
Что было сделано
- Когда ей позвонил Сбербанк и пригласил на собеседование в финансовый отдел, она пошла. Хотя знала, что не хочет развиваться финансах. Она достаточно открыто сказала, что это не её первый приоритет, но ее все равно позвали.
- На собеседовании она очень понравилась, и ей хотели сделать предложение по работе. Но она сказала, что хочет управлять проектами. Ее попытались отговорить, но когда поняли, что намерение у неё серьёзное (она все равно отклонит их оффер), ее порекомендовали в департамент управления проектами, а оттуда ещё в 2 департамента.
Результат
Она сходила в 4 разных отдела в Сбербанке, которые так или иначе были связаны с управлением проектами, все 4 приглашали ее выйти на работу, и она приняла одно из этих предложений. Вышла на зарплату в 150 000 рублей, и, как обычно, уже через месяц поставила в своём отделе новые рекорды.
Устроилась через 2 месяца в Сбербанк на позицию менеджера проектов.
Смена профессии — одна из самых сложных задач при поиске работы.
Устроилась через 2 месяца в Сбербанк на позицию менеджера проектов.
Смена профессии — одна из самых сложных задач при поиске работы.
Посмотреть видео разбор кейса
Устроили кандидатов в компании
Узнайте стоимость трудоустройства с гарантией