Я раньше вообще не могла понять, кандидатов: что такое «испорченная трудовая».

Просто в тот момент, когда я впервые услышала эту фразу, я уже 5 лет занималась рекрутментом для российских и иностранных компаний, и компании смотрели только на резюме, задавали профессиональные вопросы на собеседовании, давали кейсы, и вообще НЕ СМОТРЕЛИ НА ТРУДОВУЮ.

А если в трудовой у тебя написано «Специалист», а ты был начальником, в резюме можно смело ставить «Начальник». Резюме - это фактическая информация о том, кем ты был и что делал (это не про то, как ты официально был оформлен).

Да, некоторые компании (редкий случай, но есть такие) просят принести трудовую на собеседование. Да, в каких-то компаниях потом будет анкета для службы безопасности, где нужно указать свою должность по трудовой. Мы спокойно с кандидатами писали в анкете: в трудовой было написано так-то, на самом деле должность была такая-то, и отказов от СБ не было. На собеседовании мы так же всё спокойно объясняли, и работодатели всё понимали.

Да, когда у тебя есть короткие места работы: 5 дней, 1 месяц, 5 месяцев, - это настораживает и пугает работодателей. И работодатель, концентрируясь на таких местах работы, может не очень хорошо оценить все остальные ваши плюсы. Поэтому зачастую выгоднее не указывать про какие-то места работы в резюме, и уже на собеседовании о них рассказать, объяснив причину короткого срока.

Я знаю случаи, когда кандидаты сильно концентрировались на том, как должность будет написана в трудовой книжке, и упускали хорошие предложения. Допустим одна компания давала официальную должность "Специалист", в другая "Директор" или даже "Вице-президент" (но по факту вакансия была уровня специалиста). И кандидат, вместо того, чтобы сравнивать проекты, задачи, оценивать свою стоимость в будущем, выбирал по названию в трудовой, о чем впоследствии сильно жалел.