Женщины зарабатывают меньше мужчин

исследования на эту тему доступны на сайте Международной организация труда (Gender Pay Gap).

Причины этого явления бываю разные:

— В каких-то странах это ограниченный доступ к образованию. А без образования женщинам сложнее конкурировать на рынке труда.

— Иногда это вопрос дискриминация на уровне компаний. «Берем только мужчин на ТОП-менеджерские вакансии», - такая может быть позиция у собственника.

— «Потеря» нескольких лет в стаже по причине декретного отпуска. И, что не менее важно, по той же самой причине - «потеря» профессиональных связей (которые также влияют на повышение).

Нужно понимать, что когда мне как HRу давали задачу - найти какого-то сотрудника, то уровень ЗП (а точнее диапазон ЗП, который компания готова платить сотруднику на данной позиции) очень четко был определен внутри компании, и никогда никто не говорил мне: «Таня, если это будет женщина, то на 20% ниже».

Но мы хотели бы обратить внимание еще на некоторые пункты, которые мы наблюдали как рекрутеры.

ВО ВСЕМ МИРЕ ЖЕНЩИНЫ ЗАРАБАТЫВАЮТ МЕНЬШЕ МУЖЧИН (В СРЕДНЕМ),

Женщины чаще склонны идти на уступки. Когда кандидатам говорят, что «у нас есть возможность заплатить вам не более 80 тысяч рублей» (при том что кандидат хотел 100), девушки чаще гибки к рассмотрению таких предложений, мужчины занимают более жесткую позицию (ни цента меньше).

Конечно, я говорю о среднем поведении. Понятно, что есть представители женского пола, которые фору дадут любому мужчине, им заплатят в 2 раза больше, чем изначально работодатель закладывал в бюджет, и еще компания будет думать, что сэкономила))) Но в целом женщинам сложнее торговаться и намного сложнее не уступать, когда их об этом «просят».

Мужчины чаще приходят к руководителю о повышении ЗП
«Таня, я хожу просить повышение ЗП каждый год» - говорит мне мой друг, - «а если мне не повысят, я уйду».

Женщины чаще ожидают инициативы от работодателя: «я стараюсь, работаю хорошо, компания сама должна это оценить».

По статистике нашей компании: 90% запросов о смене сферы - от женщин. А, зачастую, смена сферы - это понижение ЗП. Не то чтобы им не нужны были деньги (один из первых вопросов к нам: а можно ли сохранить свой уровень дохода, очень не хотелось бы его терять), просто они чаще готовы понизиться в доходе ради более привлекательной для себя работы и готовы какое-то время работать на уровне, ниже ожидаемом.

В целом полезно поучиться всем оценивать свои компетенции, не преуменьшать свои достижения и проводить без стеснения переговоры по зарплате.

3. ЖЕНЩИНЫ ЧАЩЕ ГОТОВЫ НАЧАТЬ С «0»

Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?

Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)

Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?

Оставляйте заявку

Другие наши статьи: