Особенно придирчиво компании смотрят на перерывы в работе у соискателей, профессия которых обязывает быть постоянно в моменте, в рынке.

Так часто случается с юристами или, например, главными бухгалтерами - слишком много у них выходит изменений в законодательстве. Ни одна компания не готова рискнуть и нарваться на штрафы или судебное разбирательство только потому, что их сотрудник не знал изменений в законе!

Маркетинг, особенно didjital, очень динамичная сфера - там все так стремительно меняется, появляются новые фишки, иногда работодатели не прощают перерыва и в несколько месяцев

Особенная ситуация с ТОП-менеджерами. Например, период перерыва в 1 год в их резюме - это еще терпимо для большинства HRов.

У них бывает так, что на предыдущей работе так выгорели, что им нужно время набраться сил, энергии и, уже отдохнув, с новым воздухом в легких идти в новый проект, в новую работу.

Еще может быть такое, что ТОП приходит с рынка узкого, где сам поиск работы может занять больше года. При определенных обстоятельствах это может быть смягчающим обстоятельством для HR.

Тактичны ли вопросы HRа: "в где вы были", "а на какие деньги жили"? Конечно, нет. Но вам нужно знать, зачем они задают эти вопросы - они хотят перепроверить, нет ли у вас какого-то опыта, который они не видят в резюме. И еще они часто не очень позитивно настроены к кандидатам, которые совсем ничего не делали - им кажется, что кандидату будет сложно входить в рабочий темп и что такой кандидат может пропасть в любой момент (раз он может позволить себе долго не работать) - да, там много додумок HRов, но частично они опираются на свой опыт работы с такими кандидатами (которые в итоге стали сотрудниками) - на то, как потом они себя вели в рабочем процессе.